关于与国企第三方协议的疑虑，许多人会问，通过第三方协议签约成为国企的职工，是否意味着能在国企中脱颖而出呢？实际上，通过第三方签约并不等同于直接成为国有企业的正式员工。虽然工作场所是国企，但法律意义上，你并不属于国企的直接职工。
对于初出茅庐的大学生而言，在求职过程中，很多国企会采用第三方协议的方式进行。这种做法通常意味着你是以劳务派遣工的身份在国企工作，由劳务公司派遣至国企。你并非与国企签订正式劳动合同的正式员工。
自1986年起，我国国企按照《国营企业劳动合同制暂行规定》进行了劳动用工制度。此后，新录用的职工均为劳动合同制职工。随着市场经济的不断发展，国企的用工制度也逐步走向市场化。除了从大中专院校、技工学校直接分配到国企的职工外，其他新进入国企的职工都需要按照《劳动合同法》的规定与国企签订劳动合同。
尽管如此，国企仍倾向于拥有一支稳定的、忠诚的员工队伍。只要与国企签订了劳动合同的职工，符合条件者都会签订无固定期限的劳动合同。在国企工作通常意味着相对稳定的职业环境和福利待遇。
近年来，由于国企经营压力和高校毕业生就业压力的增大，国企会采用与第三方合作的方式吸纳大学毕业生。这些第三方可能是国企自己的人力资源公司或社会上有资质的人力资源管理公司。虽然你在国企工作并享受其待遇，但从法律上讲，你仍然属于第三方公司的员工。
好消息是，为了激励员工和实现人员优化，国企每年都会提供转正的机会。当你在工作中表现出色并得到提拔时，你将有机会与国企直接签订劳动合同，成为正式的合同制员工。
以我一位侄儿为例，他通过第三方公司签约至中海油工作。尽管他起初的身份是人力资源管理公司的员工，但他在海上平台的工作表现出色并最终得到了提拔成为平台的正式员工。这一转变表明了努力工作和优异表现的价值。
总结而言，要在国企中获得更好的发展机会，关键在于个人的努力和表现。只有充分展现自己的才能并得到企业的认可，才有可能在国企中立足并获得提拔。但这一切都需要通过实实在在的努力去实现。