社会治理新动力：社工职业化的重要性
社工是社会治理工作的重要支柱，负责提高社会治理的效能与水平，以实现社会的现代化治理。近日，山东省的十五个部门联合公布了《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》，这一不仅为山东省的社工队伍壮大提供了支持，同时也为社会工作的职业化提供了坚实的保障。
基层作为治理的末梢和服务群众的前沿，其工作的专业化和规范化程度至关重要。没有社会工作的职业化，就难以实现工作的专业与规范，这将在一定程度上阻碍社会管理的创新和进步，影响上级的贯彻落实，同时也将影响到群众的幸福感和安全感。推进社工职业化建设成为了一个重要的任务。
职业化对于社工个体而言，可以增强其工作归属感；对于职能部门而言，它指明了更加科学的管理路径。社会工作的范围广泛，实际工作中难免会出现工作内容的重叠和交叉，导致责任推诿和效率低下。而社会工作的职业化将使各项工作程序化和规范化，为职能部门提供了明确的奖惩评价标准。
《意见》构建了一个完整的社会工作专业岗位闭环体系，从岗位的开发设立、聘任聘用到评价考核，都有明确的规范。这不仅增强了职能部门的管理效率，同时也为社工队伍的健康发展提供了保障。这无疑是一个双赢的举措。
职业化是吸引更多高素质人才加入社工队伍的关键。越是专业化和规范化的行业，越能吸引高素质的人才。而这些人才的加入，又会进一步推动行业的专业化和规范化。当前，社工岗位面临高素质人才短缺的问题，而山东省的《意见》正是为了解决这一问题而生。它不仅为社工提供了更多的发展机会和晋升空间，同时在薪酬待遇上也制定了保障措施，使社会工作成为了一个更具吸引力和竞争力的工作。
社会工作专业人才在治理体系中发挥着不可替代的作用。而职业化作为推动社工队伍建设的关键举措，其意义重大且深远。我们期待《意见》中的各项措施能够迅速落地实施，只有这样，社会工作的职业化和专业化进程才能取得预期的效果。