在求职过程中，当你顺利通过了一轮又一轮的面试环节，最终HR告诉你老板想要与你进行终面交谈时，你或许会感到一丝紧张。毕竟，这可能是决定你职场命运的最后一道关卡。
对于经验丰富的职场跳槽者而言，若所应聘的岗位关键或职级较高，或者公司规模相对较小，老板亲自出面进行终面是常有的事。那么，老板会问些什么问题？我们又该如何应对呢？
老板是否精通你所从事的领域？
通常情况下，老板可能并非该领域的专家。但面试并非专业测试，更多的是一次了解你个人品质、能力和潜力的机会。
那么，老板面试时关注的是什么？
答案是你这个人。一份简历并不能完全展示一个人的内心世界、学习态度、沟通技巧以及内在动力和价值观。在面试中，老板更多的是通过交流来深入了解你。
接下来，无论你是应聘者还是面试官，都可以参考使用这个面试准备万能公式：提前准备你职业生涯的五个关键点。
五个关键问题的探讨
一、问及成就：“你认为自己取得的最大职业成就是什么？哪些因素促使你取得这样的成就？”
二、问及失策：“在工作中，你最大的失误是什么？当时的情况是怎样的？你从中学到了什么？”
三、问及转变：“在职业生涯中，你经历的最大变化是什么？这对你产生了怎样的影响？”
四、回顾经验：“多年工作经验，你有什么体会和感受？对你来说哪些是宝贵的经验？”
五、自我评价：“你觉得自己是一个怎样的人？可以用几个词简单描述一下吗？”
这五个问题就如同一个罗盘，引领你穿越职业生涯的巅峰、低谷和转折。通过回答这些问题，你将过去职场经历中的核心信息全部提炼出来。
在回答时，以结果为导向的言论能够展示你对职业和行业的理解，而过程的描述则能反映你的真实性和心态、价值观等。在面试过程中，被问及细节时能够深入交流，这样半个小时的对话后，基本能对你有一个全面的了解。
对于新晋面试官来说，想要深入了解有工作经验的应聘者，只需抛出这五个问题。而对于应聘者而言，提前准备好这些问题是对自己职业生涯的一次梳理和检阅。
即使面试官没有问及全部问题，你依然可以心中有数。在回答其他问题时，你可以从容不迫地引述你准备好的内容，展现你的自信和准备充分。这样，无论面对怎样的面试场景，你都能游刃有余地应对。