当前环境下的职场变革与个人选择
今年，我们目睹了许多企业裁员名单现了那些服务多年的老员工，甚至包括与老板共度初创时期的忠诚员工。
这样的情景，往往容易让人觉得老板们显得忘恩负义，似乎过于冷酷无情，不念及过去的情谊。现实总是如此直白而残酷，让我们不得不正视这个问题，并探讨其中的三种不同出路。
有一种员工是最值得“羡慕”的。他们一直秉持着持续努力的态度，紧密地与业务发展同步调整自身，以至于在某一方面成为了公司的核心支柱。这样的员工，公司自然会视为宝贵的资产，而不会选择淘汰他们。
相反，他们甚至会获得更多的重用与机会。但要一直被视为不可或缺的存在，就必须要让自己的成长速度与公司的成长速度相匹配。
我们也不时在工作中观察到这样的现象：某些在公司中已久经沙场的领导，尽管身居高位、拿着丰厚的薪酬，但他们的实际能力却并未与职位相匹配，这种状况常常引起下属的不满和议论。对于这种情况，更为明智的做法是：应当让这些领导将关键岗位交接给更为合适的人选，让他们去到更为适合的岗位上。即便新岗位可能不如原来的那么核心、权力也可能相对较小。
这些员工仍可以在自己擅长的领域继续发光。这其中最重要的就是，他们需要放下过去的功绩和所谓的面子，全心全意地投入到新的工作中去。
相反地，那些无法跟上公司成长速度又不愿让出位置的员工，他们继续占据着岗位却对业务增长毫无助益，甚至可能成为阻碍。对于这样的员工，公司可能会提供一笔补偿金以作为离开的补偿。
公司的发展需要持续进步和更新，不能仅仅因为员工是早期的就让他们一直占据高位。这就是世界中的现实规则。