1. 人格概述。
人格，实则是个体在与他人互动、反应及交往中所展现出的独特方式。
2. 人格成因探究。
人格的形成，受到遗传与环境的共同作用，这两者大致以4:6的比例影响着个体的发展。
3. 大五人格模型的深度解析。
①责任心——可靠性的体现。这一特质描述了个体的稳定性和可信赖程度。
②情绪稳定性——抗压能力的度量。此特质反映了个体在面对如加班熬夜等压力情境时，情绪的稳定程度。
③外向与内向——社交方式的差异。这决定了我们如何在社会关系网中建立联系。
④好奇心——对新奇事物的兴趣。反映了个体对未知领域的探索欲望和热衷程度。
⑤随和性——合作与服从的倾向。这描述了个体是否愿意顺从他人或团队的要求。
还有如马基雅维利的功利性、自恋的自我中心倾向，以及精神病态的自我中心和利用性等特质。
4. 其他值得关注的人格特质。
①自我评价的核心——对自身能力的判断。这涉及了是否喜欢自己、是否认为自己的工作高效以及是否能掌控周围环境等。
②自我监控的能力——在不同情境下的行为调整。这体现了在不同的环境中是否能灵活改变自己的行为来适应场合和他人。
③主动性人格——积极改善与创造。体现了个体是否能敏锐地把握机会，主动地改善环境或创造新的环境，并持之以恒直至达到有意义的变化。
5. 情景与环境的影响。
①情景强调理论——环境的差异性影响。明确的任务、集中的压力、严格的规章制度和严重的后果是强情景的体现；而较为宽松的环境则属于弱情景。
②特质激活理论——环境对特质的激发。在特定的环境中，某些特质更容易被激发出来，如创新环境中内向的性格特质中的好奇心可能更容易被激活。
6. 价值观的指引与影响。
①价值观在判断事物好坏对错时的指导作用。
②价值观是了解态度和动机的基础，并深刻影响着我们的认知与行为选择。
③价值观分为终极目标和工具手段的辩证关系，如人生的终极意义与自律的工具性目标之间的平衡。
7. 文化视角下的价值观差异。
不同文化背景下，价值观存在差异。例如，距离反映等级制度的严格程度（如马来西亚）；个人与集体的取向（如与危地马拉）；男女平等的倾向性（如日本与瑞典）；对不确定性的规避程度（如希腊与新加坡）；以及重视未来与当下的不同倾向（如与巴基斯坦）。
8. 人格的应用与实践。
①利用大五人格模型评估个体的人格特点。
②评估和团队文化，以决定合适的人选。
③评估情景、个人人格与目标的匹配程度，以实现最优的匹配与效果。