第 15 篇精彩好文：干货满满，深度解析个人成长与职场成功
普通人与成功者之间的最大差距在于思维和规划。很多时候，普通人不是不够努力，而是疏于提升思维能力和规划自己的发展，从而错失了许多大好机遇。
想要在商业社会和职业发展上有所作为，就必须正确地认识自我价值，回答以下三个问题：
1. 我要做什么？
2. 我会做什么？
3. 我能做什么？
一、清晰的认知自我
只有真正看清自己，认识到自我价值，才能充分地开发自我潜能，让自己的价值得到升级。
我们从三个角度来认知自我：
1. 独特认知：从共性的有意识的生命体认识到个体的独特性，找到自己独一无二的特点，如兴趣、技能等。
2. 客观认可：了解自己的长短处，保持理智和客观的认知态度，不要自暴自弃，客观评价自我能力和价值，扬长避短，充分发挥优势。
3. 自我肯定：做人做事要有主见，时刻保持清醒的头脑，做出正确的思考和决定，真实地表达出自己。
二、建立自己的职业优势
要在自己所在的领域中成为专家，建立个人职业影响力，从而掌握更多行业资源和人脉，提升自己的技能和职业优势。具体方法如下：
1. 自我测评：问自己一些问题，如自己喜欢做哪些事情，愿意为之付出努力的事情是什么。通过不断地自我内省和洞察，可以清晰地发现自我优势。
2. 他人测评：让身边的人帮助你发现优势。如询问亲友或非常了解你的人对你的个人能力的评价。
3. 职业测评：借助一些专业的职业测评工具来辅助自己，如MBTI，发现隐藏的职业优势，然后根据自己的特点不断完善职业优势。
充分发挥和利用优势，将这种优势放到自己的职业或事业当中，让优势变成价值。具体方法包括：
1. 做好职业规划和技能规划，不断强化自己的职业优势。
2. 在人脉圈中通过实际的工作展现和分享自己的职业优势。
3. 用自己的职业优势帮助身边有需要的人。
三、运用“冰山模型”找到适合的工作和自我价值
查理·芒格曾说，大多数思维模型能解决世界上90%的问题。其中，“冰山模型”是一个能帮助我们用最少的时间和精力找到适合且热爱的工作和自我价值的思维模型。
“冰山模型”是著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，它全面地描述了一个人的素质，并将个人素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识和基础技能，是外在表现；“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是内在的、难以测量的部分。
要了解“冰山模型”，就要分析冰山各要素的匹配性。当面对焦虑和迷茫时，我们要思考是否是知识技能缺乏导致的慌乱和焦虑、能力不足导致的低效，或是冰山以下要素如价值观、性格特质、动机不匹配导致的问题。知道了“冰山模型”，我们就可以自我分析，面对问题和挑战时能更快地找到解决方案。
四、提升个人商业模式和综合能力
个人的商业模式是适应市场形势、顺应受众需求和整合自身资源的一种模式，它能帮助我们构筑个人核心竞争力，实现人生目标和价值。要提升个人商业模式和综合能力，需要从以下几个方面入手：
1. 学习和提升自己的知识和技能。知识是个人商业模式成功的核心资源，要不断学习新的知识和技能以适应社会发展的需要。同时还要从实践、咨询和取舍三个方面拓展和升级自己的专业技能以提高个人商业模式的效率。
2. 拓展眼界和见识。我们要从社会维度、行业维度和经济维度三个维度提升自己的眼界和见识以更好地把握社会和行业的发展趋势和市场变化。这需要我们对社会、行业和经济有一定的了解和洞察能力才能做出正确的决策。同时我们还需要有广泛的社交圈子和人脉资源来获取更多的信息和资源以支持我们的发展。
3. 提高执行力。执行力是个人商业模式成功的关键因素之一我们要有明确的计划和目标并付诸行动去实现它同时还要有足够的耐心和毅力去坚持下去直到成功为止。即使遇到困难和挫折也不能轻易放弃要持续努力直到达到目标为止。记住一位人力资源管理专家的话：“职业计划不应仅仅集中在晋升机会上应着重于实现心理上的成功因为中从来都没有足够的职位使每个人的升迁成为现实。”所以我们应该目标更长远一点眼界更宽一点努力更多一点从本质上改善自己才能实现个人价值的最大化。