【参考案例】
参考案例在纠纷处理中具有重要作用，它能提高处理效率并降低处理成本。
如何提高效率：参考案例能明确展示纠纷处理的基本原则和标准，为处理者提供明确的参考思路。
如何降低成本：通过使用参考案例，可以直击争议的核心，对于争议事实清楚或争议金额较小的纠纷，能直接采用案例中的解决方案，从而减少费用支出，降低处理成本。
一、基本情况
2003年至2016年，钱某在A公司工作，双方签订了劳动合同。在此期间，A公司为钱某办理了社会保险。因公司经营不善，欠缴社会保险及应缴税款等，A公司已通过会议形式告知员工。薪酬发放及欠薪情况已详细说明。
2016年8月8日，钱某以A公司未及时缴纳社会保险费及欠发工资为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿、欠付工资。诉讼期间，A公司已结清全部工资款。
二、争议焦点
公司因经营困难工资，员工是否有权以此为由辞职并要求支付经济补偿金？
三、参考处理意见
用人单位与劳动者之间应秉持诚实信用原则处理劳动争议。当无法协商解决时，应遵循法律原则和法定程序。根据《国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在此案中，A公司因经营困难延付工资，但已通过会议向员工传达了此情况。诉讼期间，A公司得知钱某的要求后及时核算并结清了工资。A公司的行为虽构成短期延付，但不属于恶意欠付。社保问题可通过补缴或社保管理部门强制征缴的方式解决，不构成员工要求解除劳动合同并主张经济补偿金的充分理由。
四、参考文本
在处理劳动纠纷时，各种文书如合同、通知、协议等都是非常重要的法律依据。为了更好地处理纠纷，以下是一些与劳动纠纷处理相关的参考文书：
【文书篇】包括但不限于：员工辞职报告、公司解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议、办理工作交接手续催告书等。这些文书能够帮助双方更好地明确和义务，保障纠纷的顺利解决。