各位亲们，刘总闪亮登场啦！好友群里可是闹出了不小动静呢！
刘总急切地分享了他的好消息：“朋友们，我晋升了！从今往后，你们得叫我刘总咯！”
这消息一发出，群里立刻炸开了锅。大家纷纷送上祝福，小李更是兴奋地留言：“恭喜刘总！这速度，明年你绝对稳坐CEO宝座！以后可别忘了提携我们啊！”
就在这欢快的氛围中，一个调皮的同事突然问道：“刘总，您这次升职加薪了吗？要是超过2000块，可得请我们大伙儿吃顿大餐哦！”
话音刚落，群里瞬间安静下来。刘总也陷入了短暂的沉默。两分钟后，他发了一个略带尴尬的表情，坦言道：“目前薪水暂无变动。”
有细心的同事也关心地发问：“那您现在负责哪些工作？有什么新的权限吗？或者有没有其他好处？”
经过一番解释，刘总表示，虽然头衔变了，但具体的职责和权限还需要时间来逐步落实。他相信只要他表现出色，这些都会有的。
有眼尖的网友感慨道：“这不就是所谓的‘流氓式升职’吗？”
那么，“流氓式升职”究竟是什么呢？其实啊，它指的是职位高升、头衔响亮，但实际收入和权限却原地踏步的现象。
回想十几年前，在小品中调侃的“掉进砖堆砸死九个总经理”的场景，如今却成了不少公司的真实写照。这些年里，各种经理、总裁的名号层出不穷。
刚毕业时，我们常常害怕遇到老同学。因为那些在短时间内成为大领导的朋友们，让我们感到自愧不如。我们曾以为他们过得如同电视剧里的生活那般光鲜亮丽。但后来才明白，尽管名片上印着高端头衔，但他们所从事的工作内容其实与普通人相差无几。
现在不少公司热衷于给予员工虚高的头衔，然而这些头衔的背后并不一定代表真实的实力和影响力。如有个朋友从销售做起没多久就升为了销售总监，但手底下其实只管着寥寥几人。那么问题来了：为何公司还要给予这些看似高大的头衔呢？
其实说白了还是“利益”二字在起作用。从企业角度来看，这种做法是鼓励员工努力工作的好策略。比如有的老板就曾分享过这样的管理经验：“不涨薪、不放权的升职是最好的激励方式。”而对于个人而言，这些头衔也能满足一部分人的虚荣心，同时也有助于拓展业务和社交圈子。
那么面对升职不加薪的情况我们该如何应对呢？这里并不建议大家立刻辞职。因为辞职并不是解决问题的办法而是一种逃避方式。当你离开这里时还可能遇到类似的情况。所以最好的辞职是当公司无法为你提供足够的成长空间或更好的机会时选择离开或者找到更合适的工作机会再作打算。
那么我们应该如何应对这种升职情况呢？首先可以尝试以更积极的心态去接受新的挑战和任务利用新的头衔和身份带来的优势更好地开展工作毕竟有了一个更高的名号意味着能更容易地获取别人的信任从而为未来的业务拓展打下基础。其次也可以借此机会提前适应做领导的角色通过学习领导者的行为和思维方式来提升自己的领导能力。最后这些头衔在未来的跳槽过程中也可能成为你的加分项让雇主对你产生更多的好感。