岁末将至，员工年终福利的话题逐渐成为企业与员工共同关注的焦点。各公司人力资源部门开始集思广益，思考如何为员工准备一份满意的年终福利，使其带回家时既能体现公司的关怀，又能激发员工的工作热情。小编也接收到不少关于福利的咨询，其中一位客户方的HR特别询问了有哪些新颖的福利可以提供给员工。以下就是小编整理的年终福利大全，供大家参考。
常见福利类型
1. 购物卡：
这是普遍受欢迎的福利形式之一。例如，沃尔玛超市购物卡方便员工购买日常生活用品，好利来蛋糕卡则让员工可以轻松购买到心仪的蛋糕。
2. 实用物品：
包括米面粮油等生活必需品，以及其他水果、饮料、零食等，这些直接的实物发放给员工，节省了他们另外购买年货的支出。
3. 年终奖金和红包：
这是最直接的表达公司对员工一年来辛勤工作的肯定，现金形式的福利让员工有更多的自主选择权。
4. 产品套装（大礼包）：
例如，护肤品的套装体现了公司对女性员工的特别关怀，而红酒茶叶礼盒、零食大礼包则满足了员工的口腹之欲。
5. 养护类福利：
如U型枕、筋膜枪、颈椎仪等，帮助员工放松，缓解工作压力，增强员工的归属感。
6. 旅游套餐：
公司提供的个人或团队旅游机会，不仅增长员工见识，也增强了团队的凝聚力。
创新与特色福利
7. 奇葩类券：
例如迟到券、免裁券等，这种别出心裁的福利既体现了公司的创新，又让员工感到贴心。
8. 特色实物发放：
如200斤馒头和200斤土豆，虽然“沉重”，却体现了公司对员工生活细节的关心。
9. 幸运：
通过形式，员工有机会获得超过投入的回报，体验中奖的喜悦。
10. 套餐组合随心配：
公司推出多种福利套餐供员工选择，从年味十足的年货礼盒到暖冬好物，再到健康类产品，满足员工的个性化需求。
11. 定制化福利：
根据员工的年龄、性别、职业等信息，定制专属福利，如为女性员工提供健康保险，为年轻员工提供健身卡等。
温馨提示：
在发放福利时，公司需根据自身情况和员工需求灵活选择福利类型和形式，确保福利既能体现公司关怀，又能激发员工的工作积极性。