有关于求职过程中所遭遇的困扰与探讨：
在2022年的初春，我试图进入一家公司担任调试工程师的职位。当时面试的进展颇为顺利，对方不仅告知我通过了面试，还与我商讨了试用期及转正后的待遇细节。他们期望我通知原单位办理离职手续后，即可加入新公司。为此，我还特别为了方便上下班而更换了住处。
当我依照约定时间在3月4日前往公司报到时，却得到了一个令人错愕的消息。另一位负责人表示我不能胜任原面试时的职位，并通知门不为我办理报到手续。这种突变令我感到困惑与不解。
此刻，我不禁问自己，我现在该如何应对？这家公司的做法是否合乎法规？我是否有权向公司索要赔偿？
对于此类问题的探讨，前程无忧论坛的劳动法专家苗其巍给出了以下答复：
你所描述的遭遇确实令人感到气愤。面对这样的情况，我们应如护自己的权益呢？让我们一同分析。
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者开始为用人单位提供劳动时，即视为双方建立了劳动关系。尽管你未与该公司签署书面劳动合同，但你已经开始为入职做准备，并被认为是建立了劳动关系。尽管《劳动合同法》主要解决的是劳动关系问题，但并不代表我们无法通过其他途径来维护自己的权益。
从法律角度来看，劳动合同不仅受《劳动合同法》约束，同样也受《国合同法》的约束。在面试中，公司口头上告知你报到信息，这在法律上被视为要约行为。当你认为公司将会录用你，进而采取行动如申请离职、退租住处等时，公司的要约行为就变得不可撤销。
《合同法》还规定，若当事人在订立合同过程中存在恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假信息等行为，给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。由此可知，若公司存在不诚信行为导致你的损失，你有权要求公司赔偿。
在追求自身权益的我们也应注重证据的保存。若当时你能保存电话录音或邮件通知等证据，将更有助于你维护自己的权益。对于所有职场人士而言，你的案例是一个警醒，跳槽时索取书面Offer是十分重要的。