对于许多人来说，职场中的跳槽与面试是一个既充满挑战又充满机遇的过程。特别是在面试中，当被问及关于期望薪资时，这往往是一个令人感到棘手的问题。那么，面对这样的问题，我们该如何体面地回答呢？
让我们看看一些求职者的智慧回应：
有的求职者选择委婉地表达，回答如“希望贵公司能早日找到最适合的岗位人选”或是“期待未来能有更多机会与贵司合作”。
还有的求职者会先赞扬公司的面试流程，然后表示由于某些细节上的不匹配，他们很遗憾不能加入公司，但愿意保持联系，未来若有缘再合作。
更有些求职者选择以问题回应问题，他们反问：“如果我的能力未能达到贵公司的期望，或者我无法完成您希望的工作，又或者我无法提供您预期的产出，那又该如何呢？”这样的回答巧妙地将问题抛回给面试官。
有些求职者会质疑公司是否面临经济或预算上的压力。他们认为，通过合理的沟通与谈判，双方都能找到最合适的解决方案。
还有求职者选择直接但礼貌地与面试官沟通，他们会透露自己也在考虑其他几家公司，以引发公司的危机感。不过也有声音认为，以上一些回应或许不够严肃，过分机智可能浪费了自己的机会。
实际上，面对这个问题时，一个简单而直接的方法是询问清楚公司的具体预算。如果能接受这个预算，那就同意入职；如果不能接受，就礼貌地表达遗憾，无法达成共事。而如果想进一步争取，可以先提出自己的期望薪资，再尝试与部门领导或公司进行沟通。
有专家建议，回答时应首先表达对公司的认可、对岗位的匹配度以及强烈的入职意愿。接着解释这个工资是结合市场和个人能力得出的，并表示这是经过考虑后的期望薪资。最后感谢面试官的安排，并询问是否还有进一步沟通的空间。
还有一些求职者会提前准备充足的理由来支持他们的期望薪资。如果公司是诚信的，那么通常不会过多追问这个问题。如果公司确实有预算限制，那他们就会明白这个岗位可能并不完全适合自己。
公司追求利润而打工人追求收入，两者之间存在一定的矛盾。但通过高情商的回答和有效的沟通技巧，我们可以在这两者之间找到一个平衡点。最重要的是保持冷静、礼貌和专业性。
在谈判过程中，了解对方的预算和立场是关键。如果有共同点再进一步讨论，否则就是浪费彼此的时间。记住，个人能力和面试表现与岗位的匹配度始终是获得工作机会的基础。
无论最终结果如何，保持专业、冷静和尊重是职场中不可或缺的品质。