在劳动关系的框架内，我们需明确一点：当员工在上下班途中遭遇交通时，若处于劳务关系中，雇主通常是不需承担责任的。在雇主责任险的保障范围内，此类情况往往不会被赔付。
再来看挂靠关系，例如大货车司机挂靠于营运公司进行运营。若司机在运输货物时遭遇，虽然挂靠的公司名义上与司机有关联，但实际上并不需要为其承担责任。这也意味着，在雇主责任险的保障下，此类情况同样不会被赔付。
关于承揽关系中的情形，比如接单公司接受业主的委托安装空调外机，并将任务派发给工人完成。尽管接单公司与工人之间并无明确的劳动关系，但若发生意外，雇主责任险可能会因种种原因而拒赔。
需要强调的是，雇主责任险的核心作用是保障企业雇主在用工过程中可能产生的工伤责任。这里的保障对象是那些与员工存在真实劳动关系的企业。它主要在员工遭受工伤时起作用，当被保险人企业依法对员工承担工伤赔付责任并产生财产损失时，保险利益、对应关系及保险责任才会得以体现。
劳动关系是雇主险理赔的重要依据。劳动保障部门在认定工伤时，必须要有明确的劳动关系存在。如果企业与员工之间没有可保利益，那么保险合同自始至终都不会成立，理赔自然也就无从谈起。
为了避免可能出现的纠纷和不便，我们建议企业主们考虑选择团体意外险作为补充。这样可以更全面地保障员工及企业的利益。