对于这个问题，我们需要从表面和深层两个角度来全面理解。
在表面层面上，工作能力的熟练与同事的认可至关重要。这意味着一个人需要掌握基本的工作技能，且这些技能能够得到周围同事的肯定。当面对艰巨的任务时，能够勇于承担风险，不计较个人得失，并且能够以谦逊的态度对待荣誉。这样的人往往是晋升的基本条件。
虽然表面因素显得十分重要，但很多人容易为表面因素所蒙蔽。他们可能会认为自己表现良好，而那些在某些方面不如自己的人却得到了提拔。如果一个人过于自满而忽略了职场中更深层次的因素，那么他可能会错失晋升的机会。这是因为职场晋升往往不仅仅是基于表面的能力，更涉及到深层次的因素。
深层次的关键因素则涉及到职场晋升的人性角度。我们需要明白，是谁决定了职场人的晋升以及晋升的条件是什么。在表面上，前述的技能和认可可能是晋升的衬托或公开的理由。从更深层次来看，职场晋升实际上是一种利益交换。
职场晋升的本质是待晋升的职场人与决策者之间的利益交换。一个想要晋升的人必须确保不会对领导的地位产生威胁。有些人在工作中过于彰显自己，甚至表现出想要超越领导的趋势，这很容易引起领导的危机感，对他们的职场晋升产生不利影响。
一个想要晋升的职场人需要在工作中通过自己的高效工作来提升上级领导的威望。他们应该努力为领导的晋升创造条件，这样在领导晋升时，他们将更有机会占据领导的位置。对于那些即将退休的领导，聪明人则会积极维系与他们的关系。
对于那些年龄较大、即将退休的领导，他们虽然升职无望，但他们会维系自己的人脉关系，为退休后的生活做准备。他们会从下属中挑选那些品行良好、懂得回报的人进行推荐。一个职场人不能忽视即将退休的领导，而是要全力以赴地维护这样的关系。
在职场中，我们不应该忽视任何一种关系和机会。如上所述的经验和见解，提供给新时代的职场人作为参考。虽然时代在变化，但职场中的利益交换和人际关系的维系仍然是关键因素。生存和获取幸福的基础往往依赖于企业和平台的利益，这也是个人取得利益的前提。
无论我们如何获取利益，都是基于我们的能力和付出而得到的。这也是交换的本质，即企业和领导从内心愿意给予我们的。这就是职场晋升关键因素的本质内涵所在。