股权与资产交易的深度解析
荣耀，作为华为公司的子品牌，并未以独立公司的身份运营。据近期新闻披露，深圳智信新公司最近成立，且与华为投资控股有限公司签订了收购协议。此次交易并非华为公司股权的转让，而是其旗下荣耀品牌相关业务及资产的出售。此举意味着，华为公司将荣耀品牌下的所有业务和资产完全移交给新成立的深圳智信新公司。
相较于股权转让，资产业务转让具备其特有的优势。在这次交易中，新荣耀无需承接华为公司历史上的员工相关债务，包括但不限于员工的工资、奖金、加班费、休假待遇以及各类股权激励等。
荣耀员工安置的多元路径
依照《劳动合同法》的规定，在股权转让的背景下，员工与公司的劳动合同将继续有效。在资产业务被出售的情况下，原先服务于荣耀业务板块的员工劳动合同的基础可能会发生变化，导致部分岗位和职能的调整或撤销。
对于需转入新荣耀的员工，可能会涉及劳动合同主体的变更或重新签订劳动合同的情况。在这种情况下，新荣耀将可能接替华为承继员工的工作年限。虽然华为通常采取“”的做法，与员工协商解除合同并支付补偿，但新荣耀选择重签劳动合同可能更有利于其“轻装上阵”。
据搜狐科技的消息，华为已拟定两种员工补偿方案。第一种是员工股票的回购方案；第二种是以员工年收入的1.7倍进行经济补偿。此消息尚未得到官方证实。
面对变革，华为的劳动法应对策略
在资产业务出售的背景下，实践中可能存在员工不愿将劳动合同主体转移至新公司的情况，或者对经济补偿标准不满而拒绝转岗。华为公司需审慎处理。
华为此次出售资产业务可视为“客观情况发生重大变化”。若公司与员工协商变更其他内部工作岗位并尽到磋商义务，仍无法就合同变更达成一致，则可根据《劳动合同法》的相关规定单方解除合同并支付相应补偿。
若仅提供新荣耀的岗位或仅协商解除方案而不涉及内部岗位的变更协商，则可能不被视为双方就变更合同达成一致。尤其是对于处于特殊情形下的员工（如三期、工伤停工留薪期等），解除合同的规定可能有所不同。当劳动合同面临无法继续履行又不得解除的困境时，可参考《工资支付暂行规定》中关于停工停产的相关规定来寻求解决方案。
总结来说，此次交易不仅是资产的转移，更是涉及员工安置、合同变更等多方面的综合考量。各方需审慎处理，确保交易的顺利进行与员工的妥善安置。