当前，不少城市的工厂正面临着一道严峻的挑战：招工难的问题愈发突出，甚至出现了“90后难招、80后工作节奏缓慢、70后受限”的普遍现象。
对于90后而言，他们成长于物质条件相对优越的环境中，无论城乡，生活品质的普遍提升使得他们对工作的期待不止于简单的劳作。他们更加注重工作环境、工作内容是否符合个人兴趣，因此往往对工厂工作持保留态度，更倾向于选择销售、文职等相对体面的职业。90后的独立个性和对个人价值的追求，也使他们不愿意被束缚在传统的流水线工作中。
相较而言，像外卖员、快递员这样的职业因对学历要求较低、相对自由、收入可观而备受青睐。即便工作较为奔波，但只要付出努力，就能获得可观的报酬，这也使得许多90后选择了这样的职业道路。
至于80后，他们是现今劳动力市场的主力军。虽然有观点认为他们工作节奏较为缓慢，但事实上，他们完全有能力胜任适当的工作。与此生活成本的上升和家庭责任的加重，使得他们对工资的要求也相应提高。许多80后承载着全家人的生计希望，每月的开支巨大，包括寄钱回家、生活开销、房租等，使得他们在外打工的压力倍增。
随着各省间的产业转移与平衡，许多劳务输出大省开始发展自己的支柱产业，为农提供了返乡后的就业机会。越来越多的农选择返乡工作，这也在一定程度上加剧了工厂的用工荒。
展望未来，随着工业互联网和机器人产业的快速发展，提高生产效率、推行机器换人将成为大势所趋。这一变革将使许多中小型工厂因无法适应新趋势或缺乏资金支持自动化升级而面临淘汰。在这一过程中，制造业也将向着产业化、规模化、机器化和系统化的方向前进。虽然这将是一个复杂且艰难的过程，但却是制造业升级的必经之路，也将创造出新的工作岗位。