即将以大五学生身份正式迈入职场，他选择了一条与他专业相符的道路。在连续两次顺利的初试后，他步入了心仪公司——一家新创立但拥有潜力十足的公关公司的终面环节。
公司的前景令人振奋，尤其对那些专业对口、渴望展现所学的人才来说。在面谈中，老板热情地介绍公司的宏伟蓝图和连锁经营的新机遇，并坚定地承诺：“我们的薪酬待遇绝对具有竞争力，而且随着项目的不断拓展，你的成长空间也将无比巨大。”
HR随后通过微信告知，老板对他非常满意，并邀请他下周一正式加入团队。此消息犹如一块巨石落进宁静的湖面，悬着的心也总算放下。
意想不到的事情发生了。一直到了周五，公司期盼已久的正式聘书仍然未到的手中。他原本以为可能是HR的疏忽，周末或许会收到。但周日的夜晚来临，offer依然未出现。
为何会出现这种情况呢？原因可能如下：
“压价”现象在职场中并不罕见。当HR认为候选人具备公司所需的能力但期望的薪资或职位稍高时，他们可能会选择暂时不发offer，与各部门协商以调整待遇。他们的目的就是在候选人开始焦虑时进行谈判，从而达到降低公司用人成本的目标。
HR在时往往会同时考虑多位候选人，以达到择优录取的效果。多个合适的候选人使得公司在各个维度上仔细比较以确定最佳人选。这一过程可能需要更多时间。
大型公司或关键岗位的流程往往更为复杂。经过层层选拔的岗位需要经过一系列繁琐的流程和可能的高层讨论。重要的岗位甚至需要其他高层通过视频录像提出意见和看法。
了解了背后的原因后，我们应该如何应对呢？面试是一个双向选择的过程。我们不仅在选择公司，公司也在选择我们。若出现延迟发offer的情况，我们可以采取主动措施，如与HR保持沟通，表明自己的关注和期望。我们也应保持开放的心态，继续面试其他公司以备不时之需。
投资界的谚语“别把鸡蛋都放在一个篮子里”同样适用于职场。拥有多个选择意味着我们有更多的机会和底气。有能力的人无论走到哪里都会被赏识和挖掘。在职业生涯中，我们应保持开放和积极的态度，为自己创造更多的机会和可能性。