在求职的道路上，拥有一份属于自己的简历就如同持有一块“敲门砖”，恰如其分地说是求职者的个人“展示手册”。
求职者常会遇到两种情形：一种是到达面试现场，面试官询问是否携带了简历，而未带简历的求职者只能匆忙填写一份现场提供的模板简历，时间仓促导致内容不够充实；另一种是虽然带了简历，但简历的制作却疏忽了某些重要细节。
特别要指出的是，很多求职者在制作简历时容易忽视的一点——简历的标题。一个鲜明的标题能够让简历在众多申请中脱颖而出。无论是保存文档还是实际打印，都应确保文档名称与简历标题保持一致。
在拟定简历标题时，通常采用两种结构：“岗位名称+求职者姓名”或“行业领域+岗位名称+求职者姓名”。
例如，若求职岗位为设计师，则简历标题应为“设计师：薛静”或“家装行业设计师：薛静”。
试想一下，作为经理，当看到一份标题清晰、针对性的简历时，会更容易对求职者产生初步的岗位匹配印象。
关于简历的基本信息部分，应准确描述个人的姓名、联系方式、教育背景、毕业时间、专业、职称以及求职状态和意向。这里特别要强调的是【期望薪资】的重要性。
期望薪资不仅是基本信息中的一项，更是求职者在与面试官沟通时的关键议题。许多求职者在填写期望薪资时选择区间式薪资，如期望薪资5-8k。但这样的描述其实可以更具体，比如写成期望薪资5k+，这样在后续的薪资谈判中可以更灵活地表达自己的期望。
有些求职者会提到，平台提供的简历模板中常采用这种区间式薪酬标准，但拥有自己的专属简历非常重要。因为这样可以更自由地调整和突出自己的优势。
我个人习惯将自我评价置于基本信息之后，或放在简历的末尾。很多求职者的自我评价过于笼统，如“性格开朗、待人热情”等。我认为自我评价应更具体、直观地展现个人的优点、特点和成就。
例如，可以这样描述：“我熟练掌握电话沟通技巧，声音甜美，能够有效邀约客户。在面对客户需求时，我能够快速定位并作出响应。我具备良好的心理素质，即使面对客户的挂断电话，也能保持平和心态。”
接下来，我们来看看不同岗位的工作经历描述。以销售岗位为例，我们可以从多个层面来展示自己的工作经历和成果。
对于初级者：描述自己曾从事销售工作，具备多种销售方式的基础知识。
对于有一定经验的求职者：详细列出起止时间、公司名称、岗位名称、综合月薪以及具体的岗位职责和所取得的工作成果。
更高层次的求职者可以更加详细地描述自己的工作经历，包括所采用的方法、所花费的时间以及所获得的结果。最好能以数字为依据，具体到数量和金额。
例如：“在某公司从事电话销售期间，我主要负责产品的销售和客户关系维护。平均每天新增电话数量超过200个，回访电话数量达到10个以上，新增客户微信数量为8个以上。入职仅15天就成功拿下第一笔订单。在职期间连续3个月保持个人销售业绩前三名。”
如果求职者有多份工作经历，可依次顺序添加；若是应届生，则重点描述在校经历和实习经历。