近日，我收到了一名行政同事的倾诉，她所经历的情况大致如下：
作为公司的行政人员，她负责管理各项行政费用。在处理与财务的对接过程中，某次行款遭遇了延误。
尽管她多次与财务部门沟通催促，但问题依然没有得到解决，导致费用出现了逾期。
不幸的是，领导将责任归咎于她，并在当月考核中给她打了不及格的分数，使得她的绩效工资被扣减了一半。
情绪激动的她，选择与领导发生争执，并提出了辞职。
幸运的是，她很快得到了一家公司的offer，薪资达到10k，并谈妥了快速入职的安排。
在办理交接时，她接到了新公司HR的电话，告知她背调时发现了一些问题，导致原offer需要被撤回。
面对这一突如其来的变故，她感到十分困惑与失望。该如何应对？是否还有挽回的余地？
实际上，到手offer因背调问题被撤回的情境并不常见。我们需冷静分析，找出问题的根源。
通常情况下，offer被撤回的主要原因可归纳为以下几点：
一、公司内部的结构性调整或变动，可能导致岗位的取消。
二、面试者在背调过程不符合公司要求的信息或情况。
三、出现更符合条件的面试者，导致原有offer作废。
不论何种原因，我们是否应继续争取这个撤回的offer？答案并不绝对。
若问题出在公司或岗位变动等客观因素上，争取空间较小。但若问题出在背调信息的误解或不当处理上，我们仍可考虑。
若确信自己没有主观上的问题，如不实信息、竞业协议等，且认为HR的决策有误，那么我们可以尝试与对方进行沟通谈判。
在谈判过程中，有几个关键点需要注意：
确认是否已明确回复并确认了offer。
明确告知对方撤回offer已构成缔约过失责任，并造成了经济损失。
以友好协商的态度提出解决方案或诉求。
尽管职场中遭遇offer被撤回的情况较为罕见，但在未造成巨大损失前，我们不必过度纠缠。调整心态，积极寻找下一个机会或许更为明智。
大家对此有何看法呢？