初涉职场的年轻人，或许都曾抱有这样的期待，在学校有导师指引，那么工作中也定会有人带领。
怀揣着美好的憧憬踏入社会，却发现理想与现实相去甚远。
较好的单位会提供上岗培训，偶尔有前辈指点迷津，但绝不会事无巨细地手把手教你；一般的单位，你的领导可能会给你一本书让你自学；而在最普通的单位，只给你布置任务，至于如何完成，则需自行摸索。
那么，初入职场没有导师指导时，如何才能迅速成长呢？
一、自学
为何你总是被安排做各种琐碎的工作？为何难以接触到更具挑战的任务？
这往往是因为你的能力尚不足以胜任。有些岗位和工作确实存在门槛，不是简单地说你零基础就能轻易上手。当你表示会努力时，职场更看重的是实力而非努力。
并非所有事情只需埋头苦干。要学会拒绝低效的努力，首先要学会自学。
要相信，你遇到的大部分问题，早已有人遇到过并提供了解决方案。你需要做的就是通过网络、读书等方式寻找这些方法。
学习不仅仅是收藏了事，更重要的是实践。在行动中思考和体会方法的优点，与自己原有的工作方式对比，通过不断实践和反馈，你会逐渐形成一套适合自己的工作方法。
二、巧妙请教
很多新人误以为会请教是简单的，但实际上并非如此。
新人容易陷入两个误区：一是频繁地提问而不考虑他人感受；二是缄默不语，有问题却从不主动询问，只等同事或领导询问工作进展时才回应。
第一种人容易成为“伸手”，过度依赖他人解答而不愿自己寻找答案。而第二种人则可能因过于害羞或担心打扰他人而错过解决问题的机会。
正确的请教方式是什么呢？那就是提出一个真正的问题。确保这个问题无法轻易在网上找到答案，列出关于问题的所有详细信息，说明自己已经做出的努力，并指出当前面临的困难和急需解决的问题。
三、模仿与观察
模仿是职场中快速进步的捷径。
正如《海贼王》中的塔吉，虽身为厨师助手却未曾亲自上灶烹饪。但当他误打碎重要咖喱时，通过回忆刷碗时的观察与学习，最终重新制作了令人满意的咖喱。
在职场上也是如此。你可以观察同事好的行为习惯和工作方法，暗中学习并化为己用。比如学习手机静音、定期活动、使用便签提醒等高效工作习惯。
通过自学实践、巧妙请教以及观察模仿，你将在职场上不断进步，告别新手期。
链接：简书相关文章