近期，网络上流行着一个工作性价比计算公式，该公式通过一系列数字的填写，最终得出一个反映工作性价比的数值。这个数值不仅揭示了工作的经济价值，也反映了工作者在其中的感受和收获。
数值解读：
低于0.5：或许需要重新考虑职业选择。
高于0.5，低于0.8：工作状态稍显严峻。
高于0.8，低于1.5：工作状态尚可，性价比较为平衡。
高于1.5，低于2.0：工作状态颇为满意，性价比高。
高于2.0：极度满意，性价比超乎预期。
今天我们将以新能源产业为例，为大家算一算这些热门企业的价值所在。
案例一：宁德时代——奋斗者的天堂
网传宁德时代的校招薪酬令人瞩目，一位幸运的985大学生能拿到20w~23.6w的年包。我们以22w为基准，粗略计算其日薪约为600元。
案例二：比亚迪——稳稳的福利大厂
比亚迪的薪资结构包括基本工资、月度绩效奖金及年终业绩奖。以F类985本科为例，其年包大约在14万左右。我们将进一步用公式来衡量其性价比。
案例三：亿纬锂能——实在的薪资
亿纬锂能的校招薪酬十分实在，特别强调加班给钱。我们将通过套用公式来分析其工作性价比。
案例四：远景能源——卖风车也能高薪?
远景能源作为风电行业巨头，给员工提供的薪资十分大方，博士毕业甚至能拿到近40万的年包。我们将对其薪资进行详细分析。
案例五：阳光电源——钱多事也多
阳光电源作为连续8年全球市场储能出货量领先的企业，其薪资水平也相当可观。我们将通过公式来计算其性价比。
案例六：国轩高科——国企风范的民营企
国轩高科虽为民营企业，但被网友誉为“比国企更像一家国企”。其薪资在新能源行业中属于正常水平。
案例七：海辰储能——快速成长的独角兽
海辰储能作为快速成长的新能源独角兽企业，其高薪、包吃包住的待遇吸引了众多求职者。我们将根据一位拿到offer的网友情况来大致计算其性价比。
我们将按照性价比指数给这些新能源企业排个名，然而这个排名仅仅是一笑而过。毕竟再复杂的公式，也很难完全衡量一个人在一份工作中的真正价值和感受。