今日，我愿与各位分享一篇关于海尔TV的专题片稿件，以期得到同行的意见与建议。
【口播】这是一个孕育无限可能，推动万物更新的创新创业平台！在海尔这个创新发展的舞台上，始终活跃着追梦的身影，每天都洋溢着创新与创业的热烈氛围。他们以勇气和决心，斩断旧模式旧流程，实现着引领时代的蜕变与超越。
平台：开放共享
【配音】在互联网时代，开放与分享更显其重要性。金锤奖“超级演说”自启动以来，通过线上线下的互动，吸引了约三万人的参与。其中，254位员工敢于承诺实现预实零差，自主申报参与“超级演说”。经过各节点及FU的公议，44位入围者脱颖而出。
海尔文化平台上，全员抢票产生大众评审，三场比赛生1322位评审员，累计产生了384位大众评审。与此“金锤奖”还推动了平台主、网主的目标咬合，完成了纵轴升级转型。
申报“金锤奖”分为两个阶段，期间8个平台和59个利共体从不敢承诺到敢于承诺，明确表达了如何缩小差距。在经历了激烈的比拼后，从入围者中选出最终的奖项得主。
从2014年12月26日的活力演说，到2015年全年预实零差结果的公布，海尔的活力与实力得以充分展现。如入围、提名人员最终未能实现预实零差，则该奖项将被取消。
经过两场提名赛的激烈角逐，选出了20名超级演说提名奖得主。而后经过进一步比拼，最终决出十强。
未来：始于
2014年11月7日，海尔超级演说秀拉开帷幕。每位演讲者都生动讲述了自己的创新创业故事，将两创精神展现得淋漓尽致。，成为了这场演说的关键词和最强音。
【现场同期声】
邱志浩的转变
一位在岗位上奋斗了15年的老产品总监，连续三个月未能达成目标。面对归零或是将就的选择，市场与用户的需要让他明白，不能将就。
【配音】海尔从传统的企业管控转型为一个创业平台，员工从执行者转变为创客，用户从购买者转变为参与者。这种性的新思维，激发了他们的创造力，推动了企业的转型发展。
点评：交流的精彩
【配音】本届超级演说的评委们开放而多元。他们中既有对海尔长期研究的专家学者，也有通过抢票成功选定的大众评委。由于语境相通、背景相熟，使得现场的点评成为了一次更高水平的交流。
【 现场同期声】雷永锋的见解
要实现产品的引领，老路肯定行不通。我们必须寻找新路，那就是用户交互之路。
【配音】评委们的点评紧扣海尔的互联网思维，对于交互、生态圈、超利分享等语汇运用得娴熟而独到，他们的点评间或带有些许的犀利，却让人击掌叫好。
亮点：多面光辉
【配音】演讲者的激情与魅力源于他们的实际工作成绩和精心准备。他们使用道具吸引观众的目光，使演讲更加生动有趣。
【 现场同期声 】赵弇锋的演讲