劳务派遣作为一种所允许并大力推广的用工形式，其优劣完全取决于企业或个人与何种派遣公司签署的协议。无论是企业版的【企业】劳务派遣协议还是个人版的劳动合同，一个正规的派遣公司都会依法运营，并充分考虑到企业、个人双方的利益，这对劳动者而言无疑是有益的。
劳务派遣作为一种新兴的用工方式，它意味着尽管员工在特定企业工作，但其劳动关系却与某劳务派遣公司相联结。假设企业与像招才通这样的劳务派遣公司达成合作，招才通将为企业提供日常人事代理服务，包括但不限于工资发放、保险申报、工会、团活动、退休手续办理等事项，这样能够显著减轻企业的运营压力。
需要明确的是，劳务中介的性质与劳务派遣有所不同。劳务中介主要是为劳动者和企业提供信息桥梁，帮助双方进行对接。通常情况下，劳务中介会向劳动者和企业收取一定的服务费用。但需要注意的是，中介提供的岗位并不总能满足劳动者的期望，而且整个过程未必受到法律条款的严格约束，因此存在一定的风险性。
对于劳务派遣公司而言，其主要的收益来源是企业支付的管理费用。这些公司通常只向用工企业收取管理费以提供相应的服务。费用范围大致在每名员工400至700百元之间，具体费用可能会因服务内容和服务质量的不同而有所差异。而劳务派遣公司所提供的基本服务，都是围绕如何更好地满足企业和个人的需求而展开的。