面对薪资调整与离职决策的智慧应对
当遭遇不合理的调岗降薪时，许多人可能会感到困惑与无奈。尤其是当工资大幅减少，且所调岗位并不符合个人期望时，辞职似乎成为了一种选择。若你采取过于草率的行动，可能会错失一些应对策略。
要明白企业调岗降薪的常见原因。虽然企业有时会以员工不胜任工作为由进行调整，但这种情况的概率其实非常小。据统计，企业要证明转正员工不胜任工作的概率不到5%。另外一种情况是工伤后因身体原因不适合某个岗位。这些并不是调岗降薪的唯一合法原因。
劳动合同中明确了工资与岗位等核心条款，企业的任何变更都需经过员工同意。所以一旦遇到不合理的调岗或降薪，一定要坚决书面反对。无论面对口头上的试探还是书面的通知文件，书面表达都应是员工的首选。书面资料也提供了我们主张权益的有力证明。
尽管听闻此类通知可能会引起强烈反应，但情绪化的应对并不利于解决问题。为了保障自己的权益，应理性对待每一个步骤，做好充分准备。具体而言，要收集并保留好各种证据，如工作记录、汇报、总结、截图等。这些证据在后续的仲裁过程中将起到关键作用。
在此提醒员工有几种可行的策略来应对这一问题：
第一个策略是申诉制度。在感到权益被侵害的时刻，便向企业提出申诉。如经常性地每月申诉，待多次尝试后选择在职仲裁，若仲裁成功，则可确保自身权益不受侵犯。
第二个策略是在完成在职仲裁后，如获得对公司的不利裁决结果为欠薪时，这时便有了更大的选择空间。被认定为欠薪后提出离职，公司往往需要支付较高的赔偿金。
第三个策略是当个人无法继续忍受时，可以选择直接发函要求公司限期足额支付工资。如果公司未按照你的要求执行，便可以选择离职并申请仲裁，获取赔偿金的机会将会大增。