“你可以成为塞翁。”
当"金三银四"求职的季风再度袭来，每个寻求者心中的波澜也跟着此起彼伏。让我分享一个具有代表性的职场故事给大家。
有位朋友，在字节跳动的试用期内未能通过转正评估。他带着些许失落和困惑，重新踏上了求职的路。虽然不知道HR或leader跟他谈了些什么，但明显感觉到他的心情跌入了低谷，甚至觉得这是他的职场失败。
在他尚未从这种情绪中完全恢复时，又开始了对未来面试的担忧——那次的失败经历是否会影响到他的下一次求职?
我要说，这样彷徨的求职者绝非个例。试用期就像是那个吊着的胡萝卜，它象征着未来的稳定工作与待遇。
对于未通过试用期转正的员工来说，HR或leader给出的理由或许只是场面话。它们并不代表我们的能力问题。
背后的原因可能多种多样：或许是公司成本考虑，或许是工作组内部的名额调整，又或许是leader的个人偏好。无论是哪种情况，都不应被视为个人能力的全面否定。
要知道，一个I型leader和E型leader的偏好各有不同，而能否转正，leader的意见往往占据重要地位。试用期未通过可能仅仅是leader的个人看法，并不代表我们的能力不足。
成长经历中，我们经历过高考的洗礼，进入了985高校；能够进入字节跳动这样的公司，也足以证明我们的能力。领导的“能力不行”，也许只是他们现阶段未能看到我们的价值。
客观事实是我们的底气，而别人的观点，我们不必全部接受。那么这段经历会对我们产生何种影响呢？是否有前路可走？
曾有一位同样遭遇的求职者表示与字节的缘分或许就此别过，担心进入其他大厂也会遭遇困难。我也见过例外。有一位朋友虽然未能通过字节的试用期，但后来成功进入了另一家知名企业。
路途或许会有曲折，但绝非绝路。每一次的难点都可能是下一次的突破点。即使试用期转正失败，我们也不应选择隐瞒。因为如今的信息时代，真相很容易被揭露。
面对面试官时，我们可以化危机为转机。在回答为何未通过转正的问题时，我们不应直接套用HR或leader的话。而应该合理分散原因，强调个人努力与适应环境的尝试。
举个例子来说，我们可以谈及原先岗位与个人专长的匹配度不高，但自己依然努力完成了工作并尝试配合与协调；或是原岗位的工作内容与期望有所出入等。
面对新的机会时，我们需要展现的是自己的价值与努力。让面试官认为你是一个值得投资的高价值人才。
对于那段不顺利的经历，我们应该正面、诚实地面对。将其视为一个机会，一个可以化被动为主动的机会。展示你的成长与思考，同时要有具体的事例来支持你的观点。
如果希望增加求职的胜算，推荐信也是一种不错的策略。如果能得到高层或与你求职岗位相关人士的推荐信会更具说服力。
记住，无论何时何地，我们都应自我肯定。因为你的态度、气场和微表情都会影响到面试官对你的能力评估。
此时此刻就是黄金求职期，像你这样的优秀人才理应被珍惜！无需悔恨与抱怨过去的不顺利。
我们要坚信是前一个公司失去了你！所以勇敢向前冲吧！
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