你是否也曾感受到，脸皮薄的打工人对于加薪这个话题总是有些许的困惑？领导似乎并不主动提及加薪事宜，而我们默默耕耘，工作量大且质量高，却不禁思考，如何能以体面的方式与领导探讨加薪呢？下面，就让我们一同梳理出加薪最实用的5个步骤。
第一步：调整心态，自信前行
我们要明白，提加薪并不是什么丢人的事。不论公司大小，主动提加薪是一个员工正常的诉求。工作多年而薪资未变，你还在害怕什么呢？放平心态，你提了不一定能加薪，但不提就一定没有机会。
第二步：做好准备，充分展现自己
1. 评估自身价值。我们工作不仅是为了完成任务，更在于创造价值。要理性地评估自己的能力与价值，理解自己的工作是否具有不可替代性。加薪的前提是完成本职工作并创造额外价值。
2. 量化贡献结果。清晰地说明自己为公司带来的价值，如通过某项工作或项目，公司的净利润、效率等方面有了怎样的提升。展示自身的能力与未来可能为公司创造的价值。
3. 合理呈现数据。在与领导沟通时，尽可能使用表格、数据等简洁清晰的方式展现工作内容与成果。这样不仅节省了领导的时间，也降低了理解成本。
4. 抓住时机展现自己。根据行为经济学和心理学原理，在出色完成某项工作后提出加薪，领导会认为你具有能力和潜力。
第三步：选择合适的时机
约谈的时机很重要。避免在领导忙碌的周一和周五沟通，周三周四以及下班前的一个小时是不错的选择。也要关注老板的心情状态和会议日程。
第四步：谈判过程中的策略
1. 了解公司加薪标准。先跟HR或领导了解清楚公司的加薪制度与标准。
2. 约谈时先聊工作表现与业绩数据。明确表示出为公司创造的利益与价值。
3. 表达对未来的期望与价值。明确表示加薪能激励自己为公司创造更大价值。
第五步：应对可能的质疑
若遭遇质疑或拒绝，要冷静应对。例如，当领导提到产出与之前无区别时，可以比较自己与其他同事的工作量与成果；面对未达标的指标，可以表达其他方面如B技能的超出预期等。
总结
心态、准备和谈判技巧虽然有章可循，但底层基础仍为工作业绩。要记住，只有你能够创造价值，才有资格要求更多。像《我的前半生》中的贺涵所说：“先是你可以取代任何人，再才是任何人都不能取代你。”这是你要求加薪的最佳。