曾经身为服装店店员的小孔，讲述了她的经历。在年初的一段时间里，为了弥补店铺的业绩空缺，她采取了一种特殊的措施来协助完成销售目标。
第一章：店员协助补齐业绩
由于一月至二月期间，店铺受影响业绩欠佳，小孔选择了一种特殊的方式——自购店物来弥补业绩缺口。
“当时，由于的影响，店铺的业绩未能达到预期，我选择了购买一些衣物来帮助提升业绩。在这两个月内，我总共花费了大约一万块钱购买衣物。”小孔回忆道。
她解释说，如果业绩不达标，她的提成将减少，这可能导致她当月收入减少一千元左右。她决定自掏腰包购买衣物，并将其存放在店内。
第二章：离职后遭遇退钱问题
小孔表示，这些衣物原本是可以退换的。店内店长同意了这种退换方式，即在达到一定业绩后，可以将购买的衣服退还，并用个人业绩来抵扣。
“这些衣物的退换是在有业绩的情况下进行的。也就是说，每做出一定的业绩就可以退还一部分衣物，并用自己的业绩来抵扣。”小孔解释道。
当她六月份离职时，还有五千余元的衣物未能退还。
第三章：店长与公司的立场
对于小孔的这一行为，店长表示理解但并不赞同。
“作为销售人员，在业绩不足时购买衣物是可以的，但这明显是一种套取公司资金的行为，公司并不允许这样做。”店长说道。
她进一步解释说，尽管小孔购买衣物时她在场并知情，但这种操作属于违规行为。
对于小孔离职时的退钱问题，店长表示，小孔在提出离职时并未提及退钱事宜，而是直接将衣物拿走并去商场退还。
“她表示在店内工作没有灵感，尽管她的业绩有时表现不错，但那次较差。我曾提议她等新人熟悉后再离职并处理退钱事宜，但她却直接选择了离开。”店长说道。
小孔则表示：“我也有自己的责任。我愿意承担一部分责任。无论是从法律还是道德的角度来看，我都应该这样做。”
最终，小孔与商场办公室进行了沟通并决定将衣物拿回自己卖掉。
整个事件给小孔和店方都带来了不小的困扰。从中我们也能看到在商业活动中需要遵守规则和流程的重要性。