在求职过程中，HR首次接触到的往往就是你的简历。制作一份出色的简历不仅需要满足筛选标准，更应给HR留下深刻的印象，让TA对你这个候选人产生期待。
形式
简历的构成主要包括基本信息、教育背景、实践/工作经历、项目经验、个人评价及技能这几大板块。（其中加粗的部分是必备项）。在编写简历时，推荐使用Word软件，尽量将内容控制在一张纸内呈现。若内容确实丰富，最多不要超过两页。封面、封底等额外元素无需添加，保持模块的清晰和排版的规整。在颜色的运用上，应避免过于花哨，网上有许多免费的简历模板可供选择和下载。
内容
除了提交我们自己精心制作的简历外，很多网站和公司也要求我们按照其标准格式填写信息。这时，除了硬件经历的展示，简历内容的描述同样至关重要。几个能够为企业留下积极印象的关键点包括：目标清晰、内容具体、语言简练。
目标清晰
这意味着你的过往实习、工作经历都应与所应聘的岗位相契合，展现出你明确的职业目标。在简历中，实习经历可以仅展示与应聘岗位相关性较强的内容，而工作经历则建议全面呈现（避免给人留下刻意隐瞒的印象）。
内容具体
在描述过往经历时，建议使用具体数据来支撑你的工作成果，而非仅仅说“取得了不错的业绩”。这样能更直观地展现你工作内容和成果的真实性。
语言简练
简历上的文字每一句都需经过仔细斟酌，因为这一到两页的文字需要概括你多年工作内容的精华。如何在这有限的篇幅内充分展示过去的工作成绩，语言的简练就显得尤为重要。