随着现代企业越来越多地采用劳务外包的用工模式，相应的问题也日益凸显。对于劳务外包工来说，其身份的特殊性使得他们在企业工作中面临一些独特的挑战。有时，他们可能会遭遇被用工企业口头辞退的困境，却不知如何有效。下面，让我们详细解析一下劳务外包工在被企业口头辞退后应如何行使自己的权益。
第一种途径：接受被劳务外包公司辞退或解除劳动合同的事实。在此情况下，收集相关证据是至关重要的，以便为后续向公司索赔提供依据。这一策略适用于那些在单位工作年限较长，劳动合同即将到期或未履行合同期限较短的员工。根据《劳动合同法》，解除劳动合同后，员工有权主张以下索赔项目：
1. 解除或终止劳动关系的经济补偿金，这是对员工因解除合同而造成的经济损失的补偿。
2. 额外经济补偿金，作为对员工的一种额外保障和支持。
3. 代通知金以及一定比例的经济补偿金，用于帮助员工顺利过渡到下一个工作阶段。
4. 对于违法辞退的情况，员工有权要求双倍于经济补偿金的赔偿金。
5. 对于未签订劳动合同的员工，他们还有权追讨二倍工资的赔偿金。
第二种途径：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。这一策略适用于那些工作时间较短但薪金较高的员工。由于解除劳动合同的经济补偿金数额可能相对较低，而继续履行合同并补发工资的总额可能远高于经济补偿金。选择此方案时需注意，员工需确保自己在被辞退或解除劳动合同的过程中没有过错。