职位的级别，简称职级，而职务则是指你所在的工作岗位，级别则是指该岗位的层级或高低排序。下面我将通过一些例子来帮助你更好地理解这一概念。
在内，如公务，人员的岗位都有明确的级别排序。根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员的职级表如下。
从最高级别往下，最低级别为二十七级，对应的是二级科员，是公务员中的最低级别。表中的级别覆盖了从第二十七级到第八级的范围，那么第七级到第一级又是怎样的呢？
实际上，这些级别主要指的是非领导岗位的公务员。虽然“非领导”这个词听起来可能有些不太正式，但为了方便理解，我们可以将其称为“综合管理类公务员”。他们大多数从事执行层面的工作，一般不参与决策和监督。
而对于担任领导职务的公务员，他们的工作主要集中在制定决策、协调和监督管理上。这些职务通常被称为“领导职务”。下面是公务员领导职务的级别表。
除了公务，其他企事业单位也有类似的职级体系。比如，事业单位的职级特点会仿照公务，但每个系统可能会有一些不同。再比如，医院和学校等机构，也有自己相应的行政级别和职级。
在半内的央企、国企等单位，其也分为不同的级别。由于这些企业具有企业性质，因此其岗位也会分为不同的层级。
对于外的企业，也有一套自己的职级体系。以阿里巴巴为例，其P序列主要针对办公室雇员，包括程序员、工程师等专业技术人才。而M序列则是适用于管理人员的。这种职级体系的建立，旨在实现人力资源体系的科学化，确保员工晋升和薪酬都有明确的依据。
无论是哪种类型的单位，职级体系都是为了更好地管理员工，明确员工的职责和权限。通过了解不同级别的职责和要求，我们可以更好地规划自己的职业发展道路。
祝愿各位读者事业发发、级别高高！