近期巧遇一位旧时同事，现于一家互联网巨头任职架构师，然其已年届四十五，不料上月竟遭裁员。此事引起了我的深思，我们便起了一段关于资深程序员的现状与出路的对话。
我们首先聊到了现今大厂的种种挑战。大厂的工作环境要求着员工不断加班、追求代码行数，还常因各季度KPI压力山大而标榜出不同的评价标签。这似乎已经成为一种企业常态，比如按照员工的年龄、绩效等因素进行评估和排名，实施末位淘汰制度。
谈及求职，同事深感现今行业内的多要求年龄与职级匹配。例如，35岁的程序员可能期望的职级是P8，而到了45岁则需达到P10的级别。高阶职位的空缺却相对较少，这几乎只留给那些出类拔萃的前百分之一不到的程序员。
在浏览Boss直聘等平台的信息时，我们注意到虽然不直接写明年龄限制，但许多职位的筛选过程中，HR会因年龄问题直接过滤简历，或者简单回复不合适，连面试的机会都不给。从与不同年龄段的朋友和同事的求职经历来看，35岁以上的程序员面试机会虽有所保留，但到了40、45岁这一年龄层，机会就骤减至百分之五以下了。
诚然，当前的职场环境对中年程序员存在一定程度的压力与困境。升职不易、工作压力大的现状让很多人在进入高级年龄段后面临裁员的风险。面对“老”与“找工作”的矛盾，中年人应如何应对呢？
结合我个人的观察与经验，我总结了几条针对大龄程序员的出路建议。
一、央企国企
对于35岁左右的程序员而言，可以考虑考取公务员或进入事业单位。而到了35岁之后，央企和国企成为了一个不错的选择。这里的工作相对稳定，薪酬虽可能是原大厂的3至5成左右，但工作压力小、福利好，是长久之计。
二、外企的选择
回想起过去，外企曾是众多优秀毕业生的首选。然而现在外企数量减少、岗位也日趋减少。尽管大型外企时通常不直接标明年龄限制，但中仍存在多元化（diversity）的需求。对于有意向进入外企的程序员而言，准备英语和专业技能是必不可少的。
三、海外发展
在国外，如欧洲、等地，年龄并不是找工作的主要障碍。例如在，简历上无需注明出生日期，且询问年龄未被录用的情况下可提起索赔。考虑海外发展是一个值得考虑的出路。
四、自由职业与创业
自由职业者可以选择多种方式，如接项目、开公司等。然而这些方式风险与收益并存。对于想通过自媒体获得收入的程序员而言，需明确多数情况下收益较为有限。
总体而言，央国企是较为稳妥的选择；外企也是一个不错的去处；海外发展则需要提前规划；而自由职业与创业则需谨慎考虑并做好充分准备。无论选择哪条路，都需要我们提前规划、未雨绸缪。
望各位程序员朋友在职业生涯中能够找到适合自己的出路。