理解并夸赞是一门艺术，特别是在职场中，尤其是对于女性来说，恰到好处的赞美是需要智慧的。过于直白或者过界的赞美，往往会适得其反，甚至引起不必要的误会和困扰。
对于职场女性而言，特别是那些初入职场的年轻女性，对前辈或领导的尊重是理所应当的。她们希望得到前辈的指导，也希望领导能给予更多的关注和提拔。如果因为言语不当而引来不良之人的觊觎，那就太不值得了。
小林在摄影社实习时，为了能早日转正，她向年纪比她大十五岁的老贾请教摄影技术。小林很勤快，主动帮忙擦桌、倒水，还亲切地称呼他为“贾大哥”，并称赞他“显年轻”和“有魅力”。但没多久，老贾的态度发生了变化，借着外出采风的机会对她做出了不恰当的举动。
小谭则是公司的文员，她想要在工作中表现突出以获得提拔，所以对上司表现出过分的殷勤。当上司换新衣服或签字的时候，她总是第一时间表示赞美。在一个周末加班的时候，上司却对她进行了不正当的骚扰。
这两种情况在职场中并不罕见。不能排除遇到品行不良的人的可能性，但很大程度上，这是由于女性在职场中称赞男同事时没有把握好分寸所导致的。过度的个人化赞美，如“你很帅”、“你很有魅力”或者“我很崇拜你”，都可能让男同事产生误解，甚至引发不恰当的想法。
那么，什么程度的赞美算是过界了呢？我们该如何恰当地表达我们的赞美呢？
我们要明确的是，即便你认为男同事或男领导确实很帅、很有魅力并且令人敬佩，也应该将这些想法转化为对工作的热情和动力，而不是随意地用言语表达出来。改用更加得体的方式来表达赞美和尊重，例如：“我是新来的，还请您不吝赐教。”、“你的工作能力让大家刮目相看。”或者“大家都认为公司对你的奖励是你应得的。”这样的表达既传递了你的意见，又保持了适当的距离，让男同事明白你的意图，减少误解的可能性。