对于参加城镇职工基本养老保险的企业人员和事业单位人员，其去世后的各项待遇如丧葬费、抚恤金等，各领域均有其特定的标准。本文将详细探讨企业职工在去世后能够享有的丧葬费、抚恤基以及一次性工亡补助金等情况。
企业职工基本养老保险的参保人群广泛，不仅包括在职员工，还有退休人员，以及灵活就业人员和社保断缴人员等。当这些人员因非工作原因离世时，其家属可按照现行领取丧葬补助金和抚恤金。若职工因工作原因导致身亡，其家属则可获得一次性工亡补助金。
需要指出的是，丧葬费、抚恤金以及一次性工亡补助金均与上一年度的城镇居民人均可支配收入紧密相关。接下来，我们将逐一揭示全国31个省市在2024年这三种待遇的具体标准。
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，无论是在职员工还是退休员工，因病或非因工死亡，其家属均可领取丧葬费。
关于丧葬费的发放标准，它并非固定数值，而是依据每年的人均可支配收入动态调整。具体来说，2024年的丧葬费标准是基于2023年度城镇居民人均可支配月收入的两倍来确定的。
目前，全国31个省市的2023年城镇居民人均可支配收入已公布，这意味着各省市的企业职工丧葬费标准已经明确。全国平均标准为8637元，并附有2024年31个省市的丧葬费标准一览表。
通过该表格，我们可以看出北京、上海、天津和江苏等地的丧葬费待遇超过1万元，而山西、河南、吉林等地的标准则低于7000元。
在职与退休人员的抚恤金计算方式存在差异。在职人员的发放月数根据其缴费年数来确定，而退休人员的发放月数则依据其领取养老金的时间长短来定。
为了更清晰地了解这两种人群的抚恤金计算规则，我们提供了相应的图表。
下面以河南省为例，详细解释如何计算抚恤金。
案例一：假设河南一名企业在职员工，基本养老保险缴费已满10年，于2024年因病去世。根据在职人员抚恤金的计算规则，缴费满10年但未满15年的，发放月数为9个月。该员工的抚恤金为3353元乘以9个月，共计30177元。
案例二：再如河南一名企业退休职工，缴费已达20年并在退休后领取了部分养老金后去世。由于他的缴费年数超过15年，所以他的抚恤金发放月数为9个月加上额外的月份数。考虑到每领取一年养老金会减少一个月的发放月数，实际上该退休职工的抚恤金为3353元乘以实际的发放月数。
值得注意的是，企业在职人员去世时抚恤金的最高发放月数为24个月，而退休人员的最低和最高发放月数则有明确的底限标准。
对于因工作原因导致身亡的情况，其丧葬费、抚恤金等不能按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》来计算，而是要依据《工伤保险条例》的规定来确定相关待遇。
例如，《工伤保险条例》中规定的丧葬费是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
至于2024年的抚恤金标准，它是根据全国上年度城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。由于2023年的居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金的标准为该数值乘以20，即全国统一为1036420元。