面对求职过程，常常会遇到各种情况，其中最让人感到无奈的并非是被淘汰，而是那种看似有希望却最终落空的经历。有些公司，即便他们并不缺人，却依然频繁发布信息，吸引求职者前来面试。即使面试者与岗位需求极为匹配，却始终无法得到录用。
近期在职业论坛上看到一篇帖子引人深思：一位员工历经三次面试却毫无结果。人力资源部门终于透露了真相——公司其实并不在，这样的情形让人感到困惑。这是怎么回事呢？
这位员工描述了自己在大公司面试的经历，共进行了三次面试。虽然过程中自我感觉良好，但面试官却屡次提出各种挑剔，时而说他不够热情，时而又说他过于安静。令人费解的是，面试官并未明确告知他已被淘汰，反而保留了入职的可能性，并邀请他再次参加面试。
经过三次的尝试，该员工仍然未能如愿获得工作机会。人力资源部门最终劝告他放弃，坦言公司并不缺人，之前的面试机会不过是一种拖延手段，仅待未来有职位空缺时再行培训。这位人力资源部门的工作人员出于善意，对年轻求职者直言相告，以免被持续耽误。
事实上，并非只有这家公司会采取这样的策略。许多企业即使没有计划，也会持续发布信息。无论求职者能力如何出众，面试过程如何精彩，他们最终都不会被录用，这无疑是一种时间的浪费。
这些公司之所以能够如此，部分原因在于他们付出的代价相对较低。这种行为虽未触犯法律，但却极大地浪费了求职者的时间。即使求职者察觉到公司的真实意图，最多选择不再前来面试，公司也无需承担任何经济上的损失。长此以往，公司的口碑将受损，优秀的求职者将不再愿意考虑这样的公司。
对于这种情况，我们该如何应对呢？首先建议求职者在目标公司前做好充分调查。了解该岗位是否真正缺人，若有可能，可尝试通过公司内部人士了解更多实际情况。
若在面试过程中感到不适或怀疑异常情况，应听从内心的指引并选择停止进一步的面试。例如，当面试官故意设置障碍或尽管表现不佳却仍被邀请再次面试时，这显然是不正常的现象。