在日常的工作生活中，我们可能不自觉地出一些不足，而在上司的眼中，这些不足或许被视为能力表现的瑕疵。
第一点需要关注的不足之处是任务处理的拖拉与不自觉。一些人在面对工作时，常常缺乏自我驱动力，容易拖延，若非受到上司的时时监督和催促，往往难以主动行动。这种缺乏自觉性和主动性的表现，会频繁地影响团队的进度，给上司和同事带来困扰。为了改善这一状况，我们需要正视自己的问题所在，并努力改正。设定明确的工作目标，制定合理的计划，并培养工作动力，这些都是提升工作积极性的关键。
第二点需要留意的是对上司的畏惧和沉默。部分职场人在面对上司时，内心产生强烈的不安和畏惧感，不愿意主动与上司交流。即便遇到工作上的困难或问题，也从不主动反馈和求助，这种埋头苦干的方式往往导致工作进度滞后。为了改变这种状况，我们需要克服内心的障碍，勇敢地与上司交流，及时反馈问题和困难，并积极寻求建议和帮助。
再来看第三点——工作中的条理混乱。在许多情况下，一些人的工作表现因缺乏条理而显得杂乱无章。这主要表现在缺乏计划和思路，面对繁杂的事务时不知所措。这种状况不仅会浪费时间和精力，还可能耽误更重要的工作。为了改善这种情况，我们应该学习时间管理和任务规划的技巧，制定清晰的工作计划并设置优先级。养成良好的工作习惯也是必不可少的。
第四点涉及到领悟能力和表达能力的问题。有些人在接受任务时无法准确理解上司的意图和重点，导致工作成果与期望相去甚远。他们也不擅长用清晰的言语表达自己的想法。这不仅会使上司感到难以沟通，还可能影响工作效率。为了改善这一情况，我们应提高自己的理解能力和表达能力。多练习倾听和思考是非常有必要的，确保能准确理解任务要求。参加沟通技巧的培训也是提高表达能力的有效途径。
第五点是关于责任感的缺失。在职场中，有些人缺乏责任感，遇到问题总是寻找借口推卸责任。这种行为不仅会影响团队的协作和效率，还会给上司留下不良印象。作为职场人，我们应该明白最重要的不是推卸责任，而是思考如何解决问题。当出现问题时，我们应该勇于承担责任并寻找解决方案。
第六点涉及到对错误的反思和学习。在职场中犯错是难免的，但重要的是要从错误中吸取教训。然而有些人却总是重复犯同样的错误而不进行反思和改进。这种缺乏反思的行为会让人觉得其能力不足。为了改善这种情况，我们应该反省自己的错误并找出原因制定改进计划以避免再次犯错。同时也要学会借鉴他人的经验和教训不断提高自己的工作水平。
最后一点是关于情绪管理的问题。在工作中情绪波动大甚至影响到工作状态是不成熟的职场人所为。因此职场人应该学会控制情绪避免情绪影响工作。当情绪波动时可以冷静思考寻求支持和帮助以应对情绪的波动。只有保持冷静稳定的情绪才能更好地完成工作任务。