各位，您是否曾思考过您所在地区保洁人员的薪资水平？
据我观察，全国多数城市的保洁工人工资大致在2000至5000元之间，达到5000元以上的实属少数。
由于薪资偏低，鲜有年轻人愿意从事保洁工作，大部分保洁员工都在40岁以上。
你们知道胖东来公司的保洁人员能拿到多少工资吗？
据@胖东来于东来在抖音上的分享，2023年11月，他提到胖东来公司的保洁人员在税后工资上已经达到了7000元。这意味着税前工资至少在这个数字之上。
更为惊人的是，胖东来员工的平均收入普遍高于这个数字。根据胖东来商贸集团发布的数据，员工的收入基本都在7000元以上，最低的可能是6500元，甚至有的员工一个月能拿到高达8400元的工资。
这样的薪资水平，是否让您感到羡慕？
有时，胖东来一位保洁的工资甚至超过了部分一线城市白领的工资。
但胖东来员工的吸引力不仅仅在于高薪资。他们还有充足的休假时间。
如今，许多地方都在提倡企业实行带薪休假，但在实际操作中，许多企业的带薪休假时间非常有限，甚至几乎没有周末休息，每天的工作时间可能长达11、12个小时。
相较之下，胖东来的员工每年有超过三分之一的时间在休息。
他们的上班时间仅7小时，但工资却按照8小时计算，且几乎所有员工都享有双休。再加上年休假、春节假期等，胖东来的员工一年中拥有长达140天的休假时间。
那么，是否意味着休息时间多、工作时间短就意味着工资减少？答案当然是否定的。
在胖东来公司，无论是保洁还是管理层，工资普遍较高。普通员工的工资基本都在7000元以上，而管理层的工资则更高。公司还为中层员工提供奔驰等车辆，为高管提供价值300多万的车。
这样的员工待遇使得胖东来的员工生活品质甚至超过了事业单位。
给予员工足够的薪资和尊重，胖东来公司赢得了员工的忠诚和优质的服务，这也为公司带来了稳定的客户和良好的营收。
共同富裕是全社会的共同目标。要实现这一目标，并不是要让所有人拥有相同的财富，而是要提高全体居民的生活水平和收入水平，确保大家的基本需求得到满足，不再为生计而奔波。
那么如何实现共同富裕呢？
除了合理的制度和财政转移措施外，更重要的是鼓励企业积极参与推动社会共同富裕的行动。
这并不意味着企业要将所有利润分配给员工，而是要学习胖东来公司提高员工利润分配比例的做法。
尽管胖东来是一家民营企业，但其创始人于东来非常注重员工的利益。虽然公司年营收达100亿左右，但利润只有3-4亿左右，其中很大一部分利润都用于提高员工的工资和福利待遇。
与之相反的是，目前国内很多企业更倾向于将大部分利润留给创始人和高管或者用于扩张业务而非提高员工的收入。这导致员工往往没有归属感且经常超时工作却得不到相应的报酬。
如果全国的企业都能像胖东来一样将90%的利润用于发放员工工资和福利并且尊重员工的休假时间那么这将大大提升普通职工的收入水平和消费能力。
当整个社会的工资水平提高了并且大家有更多的时间去旅游和消费那么整个社会的生活质量、消费水平和幸福感都将得到显著提升从而真正实现共同富裕的目标。
然而遗憾的是全国大部分企业尚未达到于东来的这种高度和格局。多数企业仍以追求更多利润为目的忽视了对员工的责任和对社会的贡献。