在2021年的最后一天，吴某收到了一笔未休假工资补贴，共计币16687元。那么，这个补贴是如何计算的呢？让我们来一探究竟。
根据《事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，工作人员的年休假日工资收入计算方法有着明确的规则。其核心是按照全年工资收入除以全年计薪天数（261天）来得出每日的工资标准。
一、吴某的收入概览
吴某，作为一位工龄长达22年的工程师（10级），在1999年开始工作。他的年休假未休天数为15天。
以下是吴某的全年收入情况：
- 基础工资：岗位工资（1810元）+薪级工资（1790元）+绩效工资（2525元）+特岗津贴（350元），12个月，总计为77700元。
- 额外的收入部分包括：13个月薪资（3510元）、通讯补贴（4920元）、安全奖（4500元）、补发的2020年目标考核奖（27300元）、创建城市文明奖（5000元）以及采暖费补贴（2210元）。
- 单位缴纳的公积金为每月1670元，年度总计为20040元。
综合以上各项收入，吴某全年的工资总收入达到了145180元。
二、未休假工资补贴的计算
未休假工资补贴的计算公式为：全年薪资总收入除以全年计薪天数（261天）乘以二倍再乘以应休未休的年休假天数。
具体到吴某的情况：
- 按照上述公式计算得出，吴某的未休假工资补贴恰好为16687元。
三、补贴发放的解释与说明
为了更全面地理解这个补贴，以下提供几点说明：
- 事业单位的未休假3倍工资补贴主要针对因工作原因当年无法安排休假的工作人员。
- 年休假天数的规定依据工作人员的累计工作时间而定，例如工作满1年但不满10年的有5休假等。
- 全年工资收入指的是应发工资总额，不包含特定如住房或汽车使用制度的货币补贴。
- 某些特定情况下，如探亲假、婚丧假、产假等时间不计算在年休假的范围内。
至此，我们详细了解了吴某未休假工资补贴的计算过程及背后的规定。感谢大家的阅读，期待大家的交流与探讨。