一个人的成就，背后离不开众多要素的默契配合。成功并不仅仅是单纯依赖天赋或努力工作所能达成，而需要许多要素协同作用。工作能力和工作态度相辅相成，缺一不可。即便是在天赋异禀的“天才”面前，也需要端正的态度来辅助其取得成果。成功并非易事，需要付出努力和坚持。
一、失败者的借口
在职场中，我们常常会遇到那些对失败寻找各种借口的人。他们纠结于能力、关系、人脉、机遇和选择等因素的排序，试图寻找一个明确的答案。这种探究其实反映了职场失意者的心理状态，他们内心渴望找到一个失败的借口。当他们觉得能力不足时，便归咎于态度问题；当态度不佳时，又归咎于缺乏人脉或贵人相助。实际上，他们不愿承认的是在各个方面都缺乏足够的努力和综合的素养。
二、认识失败的原因
在职场中，我们经常听到各种失败的借口，如机遇不佳、怀才不遇、关系不硬或上司排挤等。人们往往不愿承认的是工作能力和工作态度这两个关键因素。与能力相比，许多人更愿意说自己的态度有问题，而不愿承认自己能力不足。这就像鸭子嘴巴硬一样，人们倾向于回避对自己能力的真实评价。
三、能力与态度的平衡
在评估员工时，领导们经常面临以“能力”、“态度”还是“业绩”来论英雄的问题。考虑到不同部门、不同指标、不同条件和环境的差异，单纯以能力来评价是不够全面的。而仅仅以态度来评价也容易陷入片面性。聪明的领导更倾向于以业绩论英雄，以完成工作的能力和态度为考核标准。只有当能力和态度都达到一定水平时，才能更好地完成任务。
工作能力和工作态度如同一枚的两面，相互依存，缺一不可。当两者都得到充分发展时，便能取得更好的成果。无论是能力强还是态度好，只要两者相结合，便能够稳步前行，取得长远的成功。