在求职的道路上，积极的态度是至关重要的。当工作机会不主动找来，我们就需要主动出击，将自己展现给潜在的雇主。以下是一些求职自荐的方法，希望能为求职者们提供一些帮助。
一、自荐的方式
自荐主要有直接自荐和间接自荐两种途径。直接自荐就是直接向用人单位展示自己的才华、经验和优势，而间接自荐则是借助第三方，如中介机构或相关推荐材料，来实现自我推销。
详细地说，自荐的方式包括：
（一）现场自荐
这种方式要求求职者亲自前往用人单位或现场。其优点是能够直接与用人单位交流，展现自己的风采，容易给用人单位留下深刻印象。如果表现优秀，甚至可能会当场获得工作机会。尽管其可能受时间和地点的限制，但掌握现场自荐的技巧对于求职者来说仍然是非常重要的。现场自荐的具体形式有：
1、登门自荐：携带个人简历等材料，直接到用人单位推荐自己。
2、参加会自荐：在人才会上，带上个人材料展示自己。
3、实习或社会实践过程中的自荐：通过实习或社会实践的机会，向用人单位展示自己的能力和潜力。
（二）书面自荐
书面自荐是通过邮寄或递交个人简历等方式来推销自己。这种方式覆盖面广，不受时间和空间的限制，也是毕业生们常用的求职方式之一。
（三）电话自荐
在求职过程中，电话自荐起着重要的作用。它能够快速地将求职者与用人单位联系起来。利用电话那短暂的时间，用最清晰、简洁的语言表达自己，为后续的面试打下良好的基础。
（四）媒体自荐
媒体自荐是借助人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式受众广泛，易达到“广撒网、多捞鱼”的效果。对于一些特殊专业或具有特殊才能的求职者来说，这种方式往往能带来意想不到的收获。
（五）网络自荐
随着互联网的发展，网络自荐成为了一种新兴的求职方式。通过建立个人简历或在线投递简历，求职者可以更方便地与用人单位进行沟通，提高求职的效率和成功率。