观察当前社会现象，似乎各行各业都存在一种要求过高而回报不成正比的岗位设置。在这里，我们不妨深入探讨一下这则看似离谱的要求，看看其中究竟隐藏了哪些问题。
要求中明确指出：优先考虑具备英语、俄语双语的听说读写能力的人才，且需熟悉海外主流社媒平台的使用和运营。这无疑给求职者带来了一种压力。掌握两种语言已经非常难得，更何况还要熟练掌握社交媒体的操作，这种标准显然要求得有些苛刻。况且，这类人才的聘用往往不是为一般的企业所能负担得起的。面对这种双重标准的职位，难道非得追求完人才能胜任吗？
要求中还提到，应聘者需要具备文案撰写、海报制作和视频剪辑等多项技能，并拥有丰富的国内外社媒运营经验。这似乎将一个助理岗位的职责范围扩大到了整个新媒体团队的职责范围。在正常情况下，这些技能和经验往往由不同的专业人员负责。如此要求一个助理岗位负责全部工作，难免让人觉得公司是否在以高效率为借口来削减成本？
再来看看工作内容部分。除了需要负责海外媒体社交账号外，还要负责谷歌SEO优化和独立站运营等复杂任务。这简直将几个不同的岗位的工作内容集于一身。难怪会让人好奇，公司其他相关岗位的员工在做什么工作？这种工作分配是否合理？
从薪资方面来看，该岗位的薪资水平并不高，尽管提到5-10k的薪资范围，但在现实中可能还要扣除各种提成和绩效费用。反观将每个职位单独拿出来看，具备相应技能的求职者完全有可能获得更高的薪资。而这个助理岗位却将所有工作集于一身，而且薪资水平相对较低，实在令人质疑其合理性。
对于这种集多种职责于一身的岗位设置，我们不禁要问：这是否真正符合人力资源的合理配置？是否真正能够提高工作效率？还是仅仅是为了降低企业成本而进行的简单任务堆砌？对于这样的公司，或许更应该关注其岗位设置和职责分配是否真正科学合理。