关于绩效工资的一些认识
对于许多职场人士来说，绩效工资不再是一个陌生概念。它被众多公司用来规范员工行为，并鼓励积极的公司工作态度，实则是一件正面的好事。
也有些公司滥用绩效工资制度，以此作为变相降低员工工资、节约人工成本的手段，这样的做法显然有违公道。
那么，绩效工资到底在何种情况下可以扣除，怎样的扣除方式才算合理呢？关键要看以下四点。
一、合同条款明晰
绩效工资的扣除与否，关键取决于劳动合同中是否有明确的绩效工资约定。若合同中规定了具体的绩效工资标准，那么公司根据绩效考核结果进行扣除是合理且合法的。反之，若合同中没有相关约定，那么任何扣除都是不合法的。
二、工资不得低于最低标准
若公司已在合同中规定了绩效工资，那么我们必须检查在扣除绩效工资后，员工的实际工资是否高于当地的最低工资标准。明显低于此标准的情况是不合理的，员工有权向当地劳动局申诉。
三、透明度与员工知情权
公司应公开其绩效管理制度，并确保员工签字确认知悉该制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权。如果员工对公司的绩效考核及工资扣除制度不了解，那么公司不能执行该制度。制度的执行必须透明，并有员工的签字确认，这关系到是否可以扣除绩效工资。
四、双方协商与签字确认
在绩效考核的整个过程中，包括目标制定、执行、考核及面谈等环节，如果公司打算扣除绩效工资，必须提前告知员工绩效未达标的原因及所需的绩效改进计划。双方应达成一致的签字确认意见。否则，公司无权扣除绩效工资。
以上四个条件是公司能否合理扣除绩效工资的关键。若不慎被公司扣除了绩效工资，可根据这几点进行。如发现不符之处，可先进行内部申诉；若申诉不成功，可向当地劳动局申诉，严重情况下还可申请劳动仲裁。
对于某些员工所提出的疑问——劳动合同中薪资规定为基本工资与绩效工资的比例划分是否合法？答案在于是否满足最低工资标准的底线。只要员工正常工作后所得不低于此标准，该规定即为合法。