求职面试的多种形式及其共通要点
规范化的结构化面试
此类面试形式在公务员、国企事业单位等中极为常见。
之所以被称为结构化面试，是因为它实施了一套标准化的流程、题目及评估体系，确保每位应聘者都受到一致的评价。
流程的规范化
结构化面试整体过程严格按照固定流程进行。
每个步骤都遵循特定的顺序，以公务员面试为例：
- 面试报到抽签
- 候考等待
- 进入考场
- 答题环节
- 考生退场
- 面试成绩确认
- 下一位考生入场
从抽签确定面试顺序到答题，再到确认成绩，整个过程都遵循标准化流程。
特别值得注意的是，在答题环节，每位应聘者的答题数量和时长都是相同的，因此允许携带手表以便掌握时间，并可使用现场提供的草稿纸进行思考记录。
题目标准化与应对策略
结构化面目大致可分六类，每一类都有其特定的考察目的。
1. 职业理解类
考察应聘者对职业内容的理解、应聘动机、与岗位的匹配度及职业规划等。
建议应聘者提前了解单位及岗位职业要求，分析自身与岗位的匹配程度。
2. 计划类
以项目或活动为考核内容，如一次活动需如何规划。
应聘者应依据5W2H原则，考虑时间、地点、人物、内容、目的及费用等因素。
3. 专业知识与技能类
针对岗位相关的专业知识、技能和经验进行提问。
应聘者需查漏补缺，了解实操流程及关键技术点。
4. 人际关系协调类
考察处理人际关系的态度和方法。
应聘者应学会换位思考，积极解决问题，主动沟通和及时汇报。
5. 综合分析类
涉及社会热点、分析、材料分析等。
应聘者应培养辩证思维，从多角度全面分析和解答问题。
6. 应变与情绪控制类
考察情绪控制能力及突况应对能力。
应聘者需保持冷静，清晰思考，并从正视问题、积极处理的角度回答。
评价的标准化
无论面试单位性质如何，都会从礼仪形象、回答问题的逻辑性、情绪控制及能力匹配等方面进行考核。
每个面试官都有统一的打分表，并会事先商定打分标准，以确保评分的一致性。
结构化面试通过分解考核内容，度考察应聘者是否符合要求。
求职者可通过模拟面试优化回答准备，提高求职成功率。
(摘自人力资源和社会保障部微信公号)