深入解析结构化面试的五大核心模块
在结构化面试中，我们能够深入了解到五大主要模块：计划、情景应变、人际关系、综合分析以及联想创新。每个模块都各具特色，但都旨在全面评估应聘者的各项能力。
一、计划模块的细致解析
计划模块，就是在特定场景下，考察应聘者对于工作的开展思路及问题解决能力。这其中包括了多种类型。
如，部门内活动的、室外活动的策划等，都是考察其能力及计划执行的逻辑性。还有制定方案类型的题目，这类题目旨在测试应聘者是否能够针对具体的事情或工作制定一个完整有效的方案。
更为深入的是处理部门间矛盾的题目，虽然有些偏向于人际关系，但这也是考察应聘者如何妥善处理两个及以上部门间的矛盾与冲突。
二、情景应变模块的应急考察
情景应变模块是评估应聘者在面对突发问题或突发事件时的思维敏捷性、情绪控制及应变能力。
题目类型多以一般突发事件和公共突发事件为主。一般突发事件多指工作进行中遇到的如堵门、吵架等意外情况；而公共突发事件则包括公共卫生、公共安全、自然灾害等大范围影响的事件。
三、人际关系模块的沟通艺术
人际关系模块是测试应聘者的沟通协调能力。无论是学生还是职场人士，在日常生活中都会面临人际关系处理的问题。
题目主要围绕领导、同事、下属、亲友及群众等关系展开。看似简单的关系处理，实则需要高超的沟通技巧和协调能力。
四、综合分析模块的全面考察
综合分析模块要求应聘者对多个事情的要素进行综合分析，包括事情的背景、原因、危害及处理方式等。
此模块的目的在于帮助应聘者更清晰的认识事物，并全面评估其综合能力。答题时，应按照事件背景、原因、危害、影响及处理方式的逻辑进行。
五、联想创新模块的思维挑战
随着题目中创新模块的增多，对于应聘者的发散性思维和创新能力的要求也越来越高。
联想创新模块分为联想类、图画类及串词类等。无论是对于某个事件、寓言或故事的深入理解，还是对一幅画的看法，或是用几个词语讲一段话或一个故事，都要求应聘者展现出其独特的思维和创新的能力。