在庞大繁复的体系内，外包员工如局外人般存在。他们与正式员工行动于不同的法则之下，各自在既定的轨道上运行。HR在面试时为他们划定了看似明确的赛道终点——转正，如陈思宇的经历所示，那个被称作“转正”的终点其实常常遥不可及。
▲各大互联网大厂中，外包员工与正式员工并存。图/网络
曲线救国进大厂
陈思宇，刚从欧洲留学归国的他，怀揣着对大厂的执念，选择了入职阿里。他所接受的并非是光鲜亮丽的正式员工职位，而是一个外包岗位。
入职初期，他便意识到了自己与正式员工的差异。外包员工的身份让他接触到的多是一些边缘性工作，无法深入到大厂的核心业务中。每天的工作包括各种杂活和基础性任务，这与他所期待的职场发展相差甚远。
陈思宇并非不知外包的弊端，但大厂的吸引力与转正的希望仍让他选择坚持。他心知肚明，自己在这条赛道上或许看不到终点的光芒，但他仍愿意一试。
在知乎和豆瓣上，关于大厂外包的讨论中铺天盖地。但对于许多怀揣梦想的年轻人来说，大厂仍具有无法抗拒的吸引力。
钱佳琳、王雨欣等人也曾面临类似的选择。他们因各种原因选择了外包岗位，有的人期待着未来的空间和机会，有的人为了暂时的生计而妥协。但无论初衷如何，他们都在这条曲折的道路上寻找着自己的方向。
工牌的隔阂与挣扎
陈思宇很快便体验到了工牌带来的隔阂。工牌不仅是进入大厂的通行证，更是权力的象征。对于外包员工来说，这权力象征着更少的权限和更多的限制。
王雨欣与陈思宇有着相似的体验。她不得不面对自己的工牌带来的不便和尴尬。颜色不同的工牌如同标签般标注着她的身份，让她在同事间感受到明显的差距。
工作中，她逐渐发现自己在项目中的角色更像是“螺丝钉”，或是比这更次要的角色。这种微妙的差别让她开始怀疑自己的价值和能力。
难以兑现的承诺与选择
面试时HR承诺的“有机会转正”，在进入职场后才发现并不容易兑现。陈思宇和其他外包员工为了转正付出了更多努力，但那个被称作“终点”的转正机会却遥不可及。
许多人像陈思宇一样中途退赛，选择离开。而有些人则仍在坚持等待那个或许永远不会到来的机会。
在外包的经历中，有些人重新认识了自己的价值和对工作的期待。他们开始更看重工作的内容是否与自己的职业规划相符，是否能够真正帮助自己成长。
钱佳琳的经历就是一个例子。她坦然面对自己的外包身份，更注重工作内容的选择和对自己的职业发展的帮助。
姚逸凡等人仍坚持在等待那个或许会到来的机会。他们相信自己的能力和价值终将被看见。
外包经历的反思与启示
在众多外包员工的经历中，我们可以看到职场中的不平等和挑战。对于企业和HR来说，应当更加公正地对待所有员工并尊重其价值。
对于求职者来说选择工作应更看重其是否与自己的职业规划相符以及是否能够真正帮助自己成长。
在求职路上我们都需要学会保护自己的权益坚持自己的原则同时也要勇于面对并接受各种可能的结果。