话题的微妙性：在现今社会，探讨个人收入常常被视作一个避讳或者易引起敏感的话题。在保险行业的背景下，这一话题呈现出别样的复杂性。
在这个行业中，业务员的收入状况相对地显得更为透明。甚至为了营销策略和公司宣传的目的，会公开某些优秀业务员的收入情况，以此作为激励新人的动力。
不得不提的是，保险公司的新人留存率普遍偏低。经过一段时间的辅导期，这期间虽然会给予一定的底薪支持，但仍有不少新员工因为种种原因选择离开。这其中，收入过低无疑是新人难以长期坚持的主要因素。
例如，对于那些刚踏入行业的新人来说，如果连续数月仅能获得两千多元的收入，在二线城市的现实生活中，这样的收入水平确实难以支撑日常生活所需。如此的困境使得新人们不得不考虑其他的职业道路或者寻求其他的生活方式。
这种现状也对保险公司提出了更高的要求。为了改善新人的留存率，公司需进一步优化薪酬制度、加强培训和指导，使新人能够更快地适应并取得稳定的收入。唯有如此，才能真正留住人才，推动公司的持续发展。