文：谈及加油员离职现象
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为何加油员职业稳定性较差？作为一名资深的人力资源专家，我习惯于探究公司内部员工离职的深层原因，特别是那些在多个行业中普遍存在的离职理由。经过细致的对比和分析，我发现加油员这个岗位的离职率普遍偏高。
一、薪资待遇偏低，仅能满足基本生活需求
加油员的工作并不需要太高的技术门槛，一般人员经过简单的培训和指导即可上岗。这个岗位往往被视为技术含量不高的工作。这也导致了该岗位的薪资水平相对较低，只能勉强维持生计。
在当今社会，很多人选择职业时都会考虑薪资水平。对于那些学历不高、没有专业技能以及年龄较大的人来说，找到一份能够养活自己的工作已经是不易。加油员这个岗位因其相对容易上手的特性，使得竞争较为激烈，公司也更容易找到替代人选。
这两个因素相互作用，使得加油员的薪资水平被维持在较低水平。许多人选择成为加油员只是暂时的决定，一旦有更好的工作机会出现，他们便会毫不犹豫地离开。
二、工作强度大且环境艰苦
相较于其他类似的工作，加油员需要承担更多的工作压力。加油站需要24小时营业，这意味着加油员需要轮班工作，经常需要上夜班。
在工作中，加油员需要长时间站立，并在恶劣的天气条件下坚守岗位，如酷暑、严寒、风雨等。这种工作环境与超市收银员、餐厅服务员等室内工作相比，要艰苦许多。
如果加油员的工作仅限于为车主加油，然后按照约定的金额领取工资，或许会有更多员工愿意长期从事这个岗位。实际上加油员的工作远比这复杂。
公司会为每个加油员设定一定的销售业绩指标，包括推销加油卡和相关商品等。如果完不成指标，原本就不高的工资将会被扣除一部分。作为服务人员，加油员还需要面对车主的投诉和争议，有时甚至需要承担一部分的赔偿或罚款。
三、职业发展空间有限
对于那些对职业发展有追求的人来说，加油员的工作无法满足他们的期望。这份工作重复性高，技术含量相对较低，长期从事这个岗位很难成为一名高级技术工人。
它更适合那些对未来职业发展没有太多期待、在职场上缺乏竞争力的人。如果想要追求更多的工作可能性和更大的发展空间，员工必须寻找其他的出路。
面对相似的工作强度和收入水平，许多人可能会选择去超市、商场做促销员、自己卖菜或者去工地、建筑上做更加辛苦但有更大发展空间的工作。
相比之下，加油员的工作收入较低且看不到任何发展前途。许多人在一段时间内就看清了这一点，从而选择离职。这也解释了为什么很多加油员都干不久的现象。
我是有余姐，拥有十余年上市公司人力资源工作经验，专注于分享求职面试、职业发展的实用干货。关注我@游刃职场有余姐, 让我们一同成长为更具选择权的职场人。