在国有大型企业中，各类员工展现出多样的生活态度和工作方式，每一种都有其独特的生存智慧与哲学：
老练稳重型
在团队中，总有一群人稳如磐石。他们准时上班下班，不多言多语，仿佛企业中的老驾驶员。他们专注完成本职工作，秉持着“管好自己摊子，不过问其他事”的原则。即使面对额外的工作任务，他们也总能以“不太了解”或“这不属于我负责范围”为由巧妙地推辞掉，但绝不会陷入困境，让人无从指责。这类人往往能够平稳地工作直至退休，虽然升迁发财与他们无关，但他们却能巧妙地避开许多纷争。在职场角逐中，许多人倾向于选择这样的稳定生活方式。
关系经营型
在企业的社交环境中，还有一类人活跃于各种人际关系之间。他们可能不是技术上的佼佼者，但在协调关系方面却是一等一的高手。当领导分配任务时，他们不会直接拒绝，而是巧妙地引导他人接手任务。他们总是专注于为领导汇报工作成果，把简单的事情做得非常漂亮。他们懂得如何在复杂的职场环境中保持自己的“干净”，并常常能晋升至中层甚至更高的职位。
技术型
企业的成功离不开那些手握真才实学的人。他们是公司的“顶梁柱”，在关键时刻总能挺身而出。尽管在评优评先时他们可能不是最显眼的存在，但在面对重大项目时，他们的价值无可替代。他们看透了职场的小伎俩，更愿意相信“实践胜于言辞”。他们是公司的宝贵资产，虽不张扬，但影响力却不可小觑。每次大项目来临，他们总是首先被领导想到的人选。
善于表现的同事
还有一类员工在领导面前表现得尤为活跃。他们如同小剧场中的演员，领导一转身便放松片刻；领导一回头便立即进入工作状态。在汇报工作时，他们能把小事说得天大其大，好像每天都在处理重大难题一般。他们擅长在众人面前展现自己，使领导认为他们特别能干。这种员工或是会一直得到升迁，或是最终露馅之时会让人深感惊奇。这主要取决于他们能在台上表演多久的时刻长短了。
踏实的勤勉者
还有那些一心一意工作的员工。他们是那种踏实肯干的实干家。他们手艺精湛且能吃苦耐劳，但往往成为团队中的“救火队员”。到了评优评先的时候，他们常常被忽视；然而一旦遇到棘手问题，他们总是第一个被想到的人。有经验的老员工说：“国企就是这样，能干的累死人。”这些员工会逐渐适应并调整自己的工作方式，或选择其他工作方式或最终离开企业。
精明的算计者
最后一类员工则是最擅长算计的精明人。他们知道何时该努力工作、何时要求回报。他们自己的工作做得井井有条，但若要他们做其他事情则要看是否有好处可图。与老板的交往中，他们有一套讨价还价的策略和技巧既懂规矩又能灵活应对问题。他们不会无偿工作也不会留何疏漏的痕迹。他们在付出与收获之间游刃有余既能冲在前线也能适时抽身是国企中难得的精明人之一。