高靖律所：李涵
如何应对？
一、确立明确的约定
在《劳动合同》中，雇主与员工应就岗位调整等相关事宜达成预先的书面协议。若未有预先约定，则可通过补充协议的形式进行明确。
二、进行协商并通知员工
若需调整员工的岗位，应先与员工进行协商，并出具《协商通知书》。通知中应明确，若员工同意调岗，需在指定日期前与人力资源部门签署变更协议，并完成相应的调岗手续。若在规定期限内未收到员工的书面反馈，则视为员工拒绝该工作机会，公司有权解除劳动合同。
三、保持待遇稳定与适当补贴
在调岗过程中，公司应保证调整后的职位薪资福利待遇与原职位相当。考虑到工作地点可能的变化，公司可额外为员工提供交通、食宿等方面的补贴。
四、发出《离职通知书》并给予合理补偿
若员工拒绝调岗或超过答复期限未作答复，公司在向工会说明情况后，应向员工发出《离职通知书》，通知中需指明因订立劳动合同的客观情况发生重大变化，且双方未能就劳动合同的变更达成一致，故解除双方劳动合同。公司应按照相关法律规定给予员工合理的经济补偿。
误区提示
公司不可随意对员工的工作内容、岗位、工作地点进行调整。即使保持薪资不变，员工也有权拒绝不合理的安排。若公司单方面解除劳动合同而未与员工协商一致，员工有权申请仲裁，并可能面临支付巨额赔偿金的风险。
关键点解读
公司在对员工进行岗位调整时，虽是正常行使企业内部的用工管理职权。但为避免滥用管理权，侵害劳动者权益，法律规定公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过法定程序进行充分协商讨论，并在制定后及时告知劳动者。公司应严格按照劳动规章制度对员工进行管理。
法条引用
<劳动合同法》第三十五条规定：公司若需变更员工的薪资待遇、工作岗位、工作地点、工作内容等劳动合同内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。