贵司所属建筑安装业，若与总包方签署了建筑劳务分包合同，需深入理解合同内容以明确责任与义务。
需明确业务性质：贵司提供的是建筑服务还是劳务派遣服务？
作为一家建筑公司，你们主要提供的是建筑服务，而非劳务派遣或人力资源服务。更倾向于你们承担的是建筑服务的责任而非劳务派遣。
从合同角度解析，建筑劳务分包指的是企业将项目或部分项目发包给其他机构，由其人员按照企业要求完成相应项目。这意味着，工人社保及安全问题多由承揽方，即贵司来承担。
关于劳务费用的问题，建筑服务承包方需对所提供服务的费用负责，这包括工资、福利、社保及公积金等。应由贵司向总包方开具相关服务费用的。
那么，建筑劳务分包是否可以开具“劳务费”呢？答案取决于服务的性质。若贵司提供的是建筑服务，那么应开具“建筑服务”的；若涉及单纯的人力资源派遣，则可开具“劳务费”。
通常情况下，“劳务费”多由劳务派遣公司或个人提供。此费用指的是无特定目标性的劳动，其劳动内容和过程由购买方决定。相反，针对“事”的承揽则应归类到相应的“服务”项目中。
例如，假设个人乙为公司B提供了某项技术咨询服务，那么乙为B公司开具的内容应为“咨询服务费”，因为事先已确定乙需完成的是这项咨询的“事”。
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