【全文解读】
本次解读对象为三盛集团发布的人事任命文件。从整体上观察，文件存在多处细节上的不规范之处，具体分析如下：
一、格式排版上的独特之处。按照公文格式标准，公文一般采用黑色字体进行排版。本文件中，不仅发文字号使用了红色，更值得注意的是，版记部分也以红色呈现。这种“红脚文件”的称呼，在公文拟制领域虽显新颖，但需注意其是否符合规范。
二、文种使用与发文标志的匹配性待商榷。发文标志后加“内部”二字，看似表达了内部发文的意图，但与公告文种的使用似乎不太协调。公告通常用于向国内外公布重大事项，此处使用是否恰当需进一步斟酌。
三、文种选择需更精确。公告的发布主体级别及适用范围需严格遵守规定。对于人事任命的公告，或许改用通知更为适宜。文末的“特此通知”表述也与文种使用存在一定程度的重复。
四、标题拟定需更加规范。公文标题应包含发文名称、事由和文种三个要素。本文件标题“人事公告”缺乏具体事由，显得不够明确和规范。
五、生效标志的拟定需遵循规范。公文的生效标志包括成文日期、单位署名和印章等要素。本文件在印章和负责人姓名标注方面存在不规范之处。
六、行文对象与抄送对象的处理需调整。主送对象和抄送对象的设定需遵循一定逻辑和规范。本文件在主送和抄送方面的处理存在冗余和逻辑上的自相矛盾，如集团公司发文的主送对象排序及抄送给董事会等问题。
七、格式细节的调整。具体表现为发文字号的格式、主送单位的排布、正文部分的排版、生效标志的具置及字体字号等方面均需按照标准进行调整。
三盛集团的人事任命文件在格式、文种使用及行文规范等方面存在多处需改进之处。通过上述分析，我们期望文件能更加规范、明确，以符合公文的标准要求。