甲方（用人单位）:
单位名称:
乙方（劳动者）:
个人姓名：性别：年龄：
身份证号码:
户籍所在地:
依据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本次短期劳动合同。
一、乙方将依据甲方《员工手册》的规定进行考勤与管理。
二、乙方在甲方的工作职务为。
乙方在受聘于甲方期间，应按照甲方的工作安排，在指定的工作场所履行职责，具体要求如下：
1. 乙方需按时上下班，严格遵守甲方的上下班时间规定。
2. 乙方应服从甲方的指挥和调动，遵循工作指导。
3. 乙方需在每月底向甲方报告次月的休假计划，甲方将根据店内情况进行统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行休假，不得私自调整。如有特殊情况，应提前一天向负责人提出申请，经批准后方可休假，否则将视为旷工。
四、乙方明确知晓并自愿遵守公司的工作规定和纪律要求。
五、乙方在工作期间应爱护身体、端正行为，遵守法律法规和公司规定。
六、因乙方违法、违纪或不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、如乙方有意离职，需提前以书面形式通知甲方，经同意后办理离职手续，本合同即告解除。
八、乙方必须遵守与工作岗位相应的保密职责，如因乙方违反保密规定导致甲方损失的，甲方将依法追究乙方的法律责任。
九、乙方的工作职责和事项将根据其职务或工种，以及乙方的能力和甲方的需要进行分配。
十、乙方的正常工作时间为每日九小时，每周六个工作日，休息、休假等事宜按照《员工手册》执行。
十一、如甲方因工作需要要求乙方加班，除不可抗力因素外，乙方应予以配合，加班事宜按照《员工手册》处理。
十二、甲方应按月支付乙方的工资报酬，待遇为每月币元（包括全勤奖，但不包括计件提成）。
十三、乙方的月工资将在次月的15日由甲方发放。若发放日恰逢周末或假日，甲方可提前或推后一至数日发放。
十四、甲方的奖励措施包括嘉奖、小功、大功、晋级和晋升等五种形式；惩处措施包括警告、小过、大过、降级、劝退和开除等六种形式。以上奖惩事宜按照《员工手册》执行。
十五、如甲方业务收缩或乙方不能胜任工作时，甲方有权提前10天通知乙方终止合同。合同终止时，甲方应按实际工作天数支付乙方的工资。
十六、如乙方主动提出解除合同，需提前15面通知甲方并按照《员工手册》办理离职手续。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字盖章后自约定之日起生效。
十八、若乙方入职后未满三个月即离职，其离职当月将按公司规定视为自动离职处理。
十九、甲、乙双方在履行本合同过程中如发生争议，同意以市劳动局为第一仲裁解决。